що в даному господарстві кількість чоловіків перевищує кількістю жінок, що значить праця досить важкий. p align="justify"> Одним з важливих показників організації праці є плинність кадрів. Плинність кадрів призводить до недовикористання величезної маси суспільної праці, так як на перехід з одного місця роботи на інше затрачається в середньому від 20 до 28 робочих днів, адаптація в нових умовах роботи в трудових колективах знижує на певний час продуктивність праці. Основними причинами плинності кадрів - ненормований робочий день, відсутність двох вихідних на тиждень, важкі умови роботи, слабка механізація в обслуговуванні підсобного домашнього господарства. Усунення цих причин сприяє закріпленню кадрів у сільській місцевості. p align="justify"> Показники плинності кадрів відображені в таблиці 8.
Таблиця 8 - Показники плинності робочої сили СВК В«Світлий шляхВ»
ГодПрібило, чел.Вибило, чел.в тому числі за власним желаніюСреднеспісочная чисельність, чел.Коеффіціент плинності, К20082751050, 012009686430,022010599200,03
Для розрахунку коефіцієнта плинності робочої сили необхідно кількість осіб, вибулих за власним бажанням, розділити на середньоспискову чисельність працівників.
За коефіцієнтом плинності робочої сили можна зробити висновок про незначне збільшення вибуття працівників. Так у 2008 році цей показник склав 0,01, а до 2009 року він збільшився на 0,02. На коефіцієнт плинності кадрів справив великий вплив низький рівень професійної підготовки, система морального та матеріального стимулювання, а також умови праці та побуту працівників. Поліпшення виробничих, житлових і культурно-побутових умов сприятиме підвищенню трудової активності та вдосконалення професійної майстерності працівників сільського господарствам, що забезпечить ефективне використання землі, техніки, добрив та інших матеріальних засобів. br/>
.3 Психофізіологічні, санітарно-гігієнічні та естетичні умови праці працівників їх оцінка за системою показників. Рівень механізації робіт
Умови праці - це складне об'єктивне стан, що формується в процесі праці під впливом взаємозв'язаних чинників, що впливають на здоров'я і працездатність людини, на його ставлення до роботи, ступінь задоволеності та ефективності праці. Створення найбільш сприятливих умов праці на виробництві, забезпечують високу працездатність і зберігають здоров'я людини - важливий напрям наукової організації праці. (7)
За характером впливу на організм людини умови праці (фактори) можна розділити на чотири групи:
) психофізіологічні - зумовлені змістом праці, психологічним мікрокліматом трудового колективу і відображають певний нервово-психічне напруження працюючого;
) санітарно-гігієнічні - характеризують стан зовнішнього середовища;
) естетичні - ха...
