озволяє включити особистість у процеси, що протікають в безпосередній соціальному середовищі, і в той же час є одним із засобів зміни особистості і середовища. p align="justify"> Вся складність процесу соціальної адаптації може бути добре проілюстрована на прикладі адаптації нових працівників на підприємствах, яка найбільш широко досліджується в сучасній прикладній соціології та соціальної психології, що обумовлено, в свою чергу, практичною значущістю проблеми для економічної ефективності діяльності підприємств.
У процесі адаптації організація і особистість вступають у взаємодію як складні системи. Так, наприклад, на успішність адаптаційного процесу істотний вплив роблять такі характеристики підприємства, як його матеріально-технічна оснащеність, тип і рівень організації праці, характер внутрішньоколективних відносин і корпоративна культура, система і рівень оплати праці. Підприємство через ці свої характеристики пред'являє потенційному працівнику свої вимоги і одночасно свої переваги порівняно з іншими учасниками ринку праці. p align="justify"> З боку індивіда на успішність виробничої адаптації вплив роблять як психофізіологічні особливості, так і соціально-демографічні характеристики особистості. Безумовно, найбільш важливі для успішної виробничої адаптації професійна підготовка індивіда, вміння працювати в групі. p align="justify"> Соціальна адаптація на підприємстві являє собою єдність кількох адаптаційних процесів. У літературі найчастіше виділяють такі з них: професійну адаптацію, соціально-психологічну адаптацію та адаптацію до умов праці. [6]. p align="justify"> Професійна адаптація передбачає вибір професії, навчання спеціальності, а також входження в професію з моменту початку роботи за фахом. Критерієм професійної адаптованості є досягнення індивідом відповідності професійних навичок, особистісних якостей вимогам конкретної професійної діяльності. Показниками професійної адаптованості є професійна кваліфікація, рівень і стабільність виробничих показників, задоволеність професією. p align="justify"> Соціально-психологічна адаптація - процес входження новачка в новий для нього виробничий колектив, формування особистісних зв'язків і відносин з іншими людьми. У процесі соціально-психологічної адаптації відбувається активне порівняння і взаімопріспособленіе ціннісних орієнтацій, моральних ідеалів і уявлень колективу і нового працівника. Соціально-психологічна адаптація виражається у формуванні позитивних неформальних відносин з колегами по роботі і керівниками, у досягненні ціннісного єдності працівника і колективу. Основним об'єктивним показником соціально-психологічної адаптованості є відсутність конфліктів з керівництвом і членами колективу. Суб'єктивним показником соціально-психологічної адаптованості виступає задоволеність відносинами з керівниками та колегами по роботі. p align="justify"> Важливим аспектом соціальної адаптації є прийняття індивідом певної соціальної ролі. Можна го...
