и СТОРІН трудового договору становляит основу его змісту и візначаються як безпосередно в договорі, так и законодавством на Рівні централізованіх и локальних норм.
До основного трудового обов'язків працівніків відносяться: працювати чесно, сумлінно, Дотримуватись дісціпліні праці, своєчасно и точно Виконувати Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, підвіщуваті Продуктивність праці, поліпшуваті Якість продукції, Дотримуватись технологічної дісціпліні, вимог охорони праці, техніки безпеки и виробничої санітарії. p align="justify"> СПЕЦІАЛЬНІ обов'язки, в якіх Відображається спеціфіка виробництва конкретного ПІДПРИЄМСТВА або конкретної Трудової Функції, встановлюються нормативними актами (статутами про дісціпліну; статутами предприятий; локальності актами про правовий статус окрем Підрозділів, посадових ОСІБ; наказами и розпоряджені ).
Всі обов'язки можна розподіліті на Дві групи: обов'язки Щодо забезпечення конкретної Трудової Функції; обов'язки Дотримуватись загально правил поведінкі, Які Забезпечують нормальної трудової процес.
Обов'язки власника самперед складаються з обов'язку Забезпечити особам, працю якіх смороду Використовують на договірній Основі, Соціальні, економічні Гарантії и права, передбачені законом. Зокрема, ВСІ власникам
зобов'язані Забезпечити розмір оплати праці найманами працівніків всіх видів предприятий, що не нижчих мінімальної заробітної плати, встановленої державою; Забезпечити Дотримання гарантій, встановленного для жінок у зв'язку з материнством, для неповнолітніх працівніків; сплачуваті обов 'язкові Страхові Внески за працюючих громадян до Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування и Пенсійного фонду України та ін. Власник-зобов'язується Забезпечити працівнику умови праці, Забезпечувати его сировина, устаткування, робочим інструментом, Забезпечувати охорону промов працівника во время его роботи. ВАЖЛИВО обов'язком власника є обов'язок своєчасно віплачуваті працівнику заробітну плату, надаваті оплачувану щорічну відпустку Зі збереженням місця роботи, надаваті Другие, передбачені законодавством та колективного договору відпустки (навчальні, Соціальні, у ПЄВНЄВ випадка - без Збереження заробітної плати).
Управление підпріємством здійснюється відповідно до йо статуту на Основі поєднання прав власника з господарського Використання майна и Принципів самоврядування трудового колективу. Власник здійснює свои права на управління підпріємством безпосередно або через уповноважений ним орган. На державному підпріємстві уповноваженим власником органом Виступає керівник ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Главою адміністрації є керівник ПІДПРИЄМСТВА, Який безпосередно наймається (прізначається, обірається) власником. На підпріємствах, что знаходяться у державній власності, прийом на роботу керівника ПІДПРИЄМСТВА здійснюється Виключно Шляхом Укладення ко...
