ою успіху організації.
1.3 Сутність соціальної політики
Говорячи про управління соціальним розвитком організації можна використовувати ще одні термін - Соціальна політика організації, яка характеризується як частина політики управління персоналом, і включає в себе всі цілі та заходи, пов'язані з добровільними соціальними послугами організації.
Соціальна політика організації означає повагу, визнання заслуг і заохочення людей. Відповідно цьому система додаткових соціальних пільг має бути не тільки привабливою для співробітника, але і орієнтованої на успіх організації і, отже, в однаковій мірі - корисною для обох виробничих партнерів - працівника і роботодавця. p align="justify"> Соціальна політика в організації повинна відповідати наступним принципам:
знати і враховувати матеріальні та нематеріальні потреби й інтереси співробітників;
надані послуги повинні бути відомі співробітникам і розцінюватися ними як добровільні витрати на соціальні потреби;
бути для організації економічно виправданою і орієнтуватися в системі ринкової економіки на міркування витрат і ефективності;
соціальні потреби, які вже в достатній мірі задовольняються державою або іншими громадськими установами, не повинні бути предметом соціальної політики в організації. [7, c. 15]
Соціальна політика організації, будучи частиною політики управління персоналом, виконує наступні функції:
) скорочення конфліктів;
) формування сприятливого соціально-психологічного клімату;
) поліпшення відносин між роботодавцями та найманими працівниками;
) залучення нових працівників;
) створення сприятливого іміджу організації в очах громадськості;
) В«прив'язкуВ» персоналу до даної організації, сприяє тому, щоб працівник ототожнював себе з нею.
Таким чином, соціальна політика є складовою частиною механізму вдосконалення якості робочої сили та умов її ефективної реалізації.
Об'єктом впливу соціальної політики є не тільки зайняті працівники, але певною мірою і колишні працівники, у тому числі вийшли на пенсію
2.Соціальная розвиток підприємства на прикладі ЗАТ В«РусМедьВ»
2.1 Загальна характеристика підприємства
ЗАТ В«РусМедьВ» є корпоративним підприємством, що здійснює діяльність в області виробництва і реалізації мідної продукції і в ряді інших напрямків бізнесу.
ЗАТ В«РусМедьВ» існує з 17.10.2000 р., зареєстровано як ЗАТ 31.10.2006 року. Правова форма - закрите акціонерне товариство. p align="justify"> Юридична адреса: Росія, м. Москва, вул. Лен...
