реальна турбота про соціальну сферу все більше перекладається на самі організації. p align="justify"> Фахівцям служб, що займаються соціальними питаннями в організації, потрібно володіти якостями, які пред'являються у вимогах до соціальних працівників: вони повинні бути гранично уважними до людей і їх запитам, володіти необхідним мінімумом гуманітарних знань, запасом психологічних і педагогічних навичок і такту, дотримуватися етичних норм. Вони повинні вміти за допомогою доступних їм засобів формувати і підтримувати соціально-психологічний комфорт, стимулювати інтерес до роботи, чітко дотримуватися вимог, що стосуються охорони праці. Соціальна служба організації повинна забезпечувати повномасштабне виконання соціального і трудового законодавства, діяти як відповідно до законів країни, так і більш загальними нормативними документами, зокрема, у відповідності зі Всесвітньої декларацією прав людини. p align="justify"> Важливий момент в управлінні соціальним розвитком - використання теоретичних і практичних напрацювань гуманітарних наук, і соціології зокрема. Знань про людину, як соціальне істоті, про його поведінку в соціальній групі, про процеси, що протікають на рівні соціальної групи. p align="justify"> Найважливіші інструмент соціального розвитку - це прогнозування і планування. Само собою, воно передбачає глибокий і максимально всебічний аналіз стану соціального середовища організації, встановлення взаємозв'язків, що існують між її частинами та іншими факторами праці в організації. Зокрема, це необхідно і для того, щоб попереджувати соціальні проблеми або дозволяти їх за найбільш оптимальним сценарієм. [4, c. 90]
Для цього необхідні надійні джерела інформації, до яких можна оонесті статистичні дані, результати спеціальних аудитів умов і охорони праці, можливостей відпочинку та повноцінного дозвілля працівників, а також і дані щодо громадської думки і переважаючих настроїв у колективі, отримані в результаті застосування соціологічних методів отримання інформації.
Управління соціальним розвитком організації вимагає координації та взаємодії з профспілками та іншими громадськими об'єднаннями, наприклад, радою трудового колективу. У цьому відношенні як інструмент реалізації соціальної політики організації, перш за все, розглядаються колективні договори. p align="justify"> В«ДобровільноВ» надаються працівникам пільги та послуги по внутрішньому договором стають для адміністрації настільки ж обов'язковими, як і надані у відповідності з трудовим законодавством. Незалежно від того, чи є послуги соціального характеру на підприємстві життєво необхідними (забезпечення існування) або пропонуються лише в інтересах залучення кваліфікованого персоналу (ринок робочої сили), вони створюють зацікавленість працівників в ефективній економічній діяльності організації. p align="justify"> Отже, соціальне забезпечення працівників, розвиток їх особистісних якостей, збереження здоров'я є умов...
