чергу спричиняє погіршення правового становища працівників, психологічна напруга у трудових колективах .
У першому випадку становище працівників також погіршується, що пов'язано з неможливістю громадянина вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, правом, конституційно закріпленим. . [20, с. 56]
На жаль, для більшості організацій Республіки Білорусь характерна друга лінія поведінки наймачів. Під загрозою звільнення після закінчення терміну контракту працівникам не можна В«багато хворітиВ» (у тому числі членам сім'ї), В«мало працюватиВ» за межами робочого часу без урахування гарантій, передбачених законом. br/>
1.2 Стадії укладення контракту. Зміст трудового контракту
Стадії укладення контракту з працівником, який працює за безстроковим трудовим договором.
. Прийняття наймачем рішення про укладення контракту з працівником, який працює за безстроковим трудовим договором. p align="justify"> Ініціатива прийняття такого рішення, як правило, виходить від наймача і зумовлює необхідність дотримання ним процедури зміни істотних умов праці, встановленої законом.
. Письмове попередження (повідомлення) працівника про переведення на контрактну форму найму. p align="justify"> Наймач зобов'язаний попередити працівника про переведення на контракт письмово за 1 місяць до такого переведення і одночасно надати працівникові проект контракту для ознайомлення з його умовами.
Термін письмового попередження працівника про зміну істотних умов праці і переведення на контрактну форму найму обчислюється з дати вручення працівникові проекту пропонованого контракту. [9, с.3]. Якщо працівник вважатиме пропоновані умови контракту неприйнятними і відмовиться від продовження роботи за контрактом, то така відмова не є порушенням трудової дисципліни, але може спричинити припинення трудових відносин за п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці). p> Приклад. Громадянка А. звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вказавши, що наймач необгрунтовано звільнив її з роботи за п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Одночасно з попередженням про укладення контракту їй для ознайомлення було представлено проект контракту, в якому містилися, зокрема, такі умови, як укладення контракту терміном на 1 рік, підвищення тарифної ставки на 10%, надання 1 дня додаткової відпустки. А. запропонувала наймачеві змінити умови проекту контракту, що стосуються збільшення терміну контракту (до 3 років) і надання відпустки більшої тривалості (3 дні). Однак наймач не погодився із запропонованими нею умовами та звільнив її з роботи. Позивачка просила поновити її на роботі, вказавши, що, в принципі, вона згодна була на укладення контракту, а всі розбіжності могли бути врегульовані за подальших переговорах. p> Рішенням суду в позові про поновлення на роботі А. бул...
