у з ініціативи наймача - передбачені пп. 2.10. Декрету № 29, застосовувати який слід з дотриманням правил ст.ст. 43, 199, 200 ТК. p align="justify">) особливі випадки депреміювання працівника (пп. 2.1, 2.6, 2.10 Декрету № 29);
) проведення атестації працівників - не рідше 1 разу на три роки (за загальним правилом - 1 разу на 5 років), за винятком окремих категорій працівників (наприклад, вперше призначених суддів - після закінчення 6 місяців роботи) ;
) виплата заробітної плати не рідше 1 разу на місяць (по ТК - 2 разів);
) виплата середнього заробітку за час відпустки не пізніше ніж за 1 день до початку трудового відпустки (по ТК - за 2 дні).
Проте, норми тимчасового Декрету № 29 підлягають безпосередньому застосуванню на практиці стосовно працівників, які працюють за контрактом. У разі розбіжності декрету з законом закон має верховенство лише тоді, коли повноваження на видання декрету чи указу були надані законом. . [21, с. 17-20]
У контракт включаються також пункти, які покращують правове становище працівника порівняно із загальними нормами законодавства про працю, наприклад:
) надання додаткового заохочувального відпустки до 5 календарних днів;
) підвищення тарифної ставки до 50%.
. Відповідно до п. 2 Постанови № 1180 контракт передбачає, що працівникові виплачується мінімальна компенсація за погіршення його правового становища при достроковому розірванні контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. p align="justify"> Значення контракту як регулятора трудових відносин та раціонального використання кадрів у світовій практиці полягає у попередженні плинності кадрів, закріпленні на виробництві кваліфікованих працівників шляхом встановлення максимальних термінів дії контрактів, протягом яких працівники не мають права звільнитися за власним бажанням . . [20, с. 54]
У Республіці Білорусь застосування контрактної форми найму придбало свої особливості, пов'язані, з одного боку, з управлінськими інтересами наймачів, з іншого, - з негативним ставленням працівників, в правовій свідомості яких ще збереглися стереотипи неприйняття В«літунівВ» , адже довгий час вважалося важливим мати мінімум записів у трудовій книжці про прийом і звільнення. . [20, с. 55]
Наймачі ж на практиці виробляють власну лінію застосування контрактного законодавства.
Наймачі вправі:
) встановлювати максимальні терміни контрактів для працівників, тим самим - боротися з плинністю кадрів (як це має бути за змістом);
) встановлювати мінімальні терміни контрактів, тим самим - забезпечувати собі можливість позбавлення від неугодних працівників, без мотивів звільняючи тих після закінчення терміну дії контрактів, що в свою...
