о відмовлено.
При розгляді справи було встановлено, що при перекладі на контрактну форму найму позивачка відмовилася підписати контракт на запропонованих наймачем умовах і зі свого боку пропонувала інші. З пропозиціями позивачки наймач не погодився, оскільки запропоновані їм умови контракту відповідали законодавству про працю. [14, с.27]
На практиці попередження про переведення працівника на контрактну форму найму оформляється у вигляді наступних документів:
а) повідомлення (попередження) у двох примірниках для кожної із сторін;
б) наказ наймача.
У попередженні наймач повинен вказати організаційні, виробничі чи економічні причини переведення працівника на контракт. При цьому наймачеві досить обгрунтувати причини переведення на контракт однієї із зазначених груп. Виходячи з ситуації судової практики, ними можуть бути раціоналізація робочих місць, зміна техніки і технології виробництва, введення нових форм організації праці, вдосконалення робочих місць на основі атестації і т.п. З попередженням про переведення на контрактну форму найму наймач повинен ознайомити працівника під розпис. Протягом терміну попередження працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify">. Прийняття працівником рішення про роботу за контрактом. p align="justify"> При ознайомленні з попередженням працівник має право письмово зробити відмітку В«згоденВ» чи В«не згоденВ», тобто зафіксувати одне з двох рішень: працювати за контрактом чи ні. [14, с.28]
Залежно від ставлення працівника до переведення на контракт може виникнути ситуація, одна з трьох варіантів.
Перший варіант - укладання контракту.
Якщо працівник згоден працювати за контрактом, - укладається контракт з дня, зазначеного у попередженні або наказі. Контракт укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, які підписуються працівником і наймачем і зберігаються у кожної із сторін. Приблизну форму слід використовувати при укладанні контракту, з урахуванням особливостей роботи кожного працівника. Після підписання контракту видається наказ. Про укладення контракту з працівником (або про переведення його на контракт) наймач видає наказ, вносить запис В«Укладено контракт за згодою сторінВ» до трудової книжки працівника, з якої знайомить працівника в особистій картці форми Т-2. [20, с.60-61]
Другий варіант - звільнення працівника за відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (перекладом на контракт). Якщо працівник, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, відмовляється укласти контракт, наймач має право (але не зобов'язаний) після закінчення строку попередження припинити з ним трудовий договір. При цьому звільнення працівника проводиться В«у зв'язку з відмовою від продовження роботи у з...
