а невизначений термін. При перекладі на контрактну форму найму працівника, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, наймач повинен дотримати наступні умови:
Про переведення на контрактну форму найму працівник повинен бути попереджений письмово не пізніше, ніж за один місяць до укладення контракту.
Після закінчення терміну попередження, за згодою працівника продовжити роботу у наймача на умовах контракту, сторонами - працівником і наймачем підписується контракт, і наймач видає наказ про переведення працівника на контрактну форму найму.
Контракт укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, які підписуються працівником і наймачем і зберігаються у кожної із сторін.
Контракт укладається на строк не менше одного року.
У разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача працівникові виплачується компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, якщо вищий розмір не передбачений колективним договором, угодою.
До закінчення терміну контракту його дія може бути припинено з підстав, передбачених законодавством або контрактом.
Після закінчення терміну контракту можливі такі варіанти:
В· припинення трудових відносин з ініціативи будь-якої з сторін контракту;
В· переукладання контракту на новий термін на тих самих або інших умовах;
В· продовження дії контракту;
В· трансформування контракту в трудовий договір на невизначений термін.
Після закінчення терміну контракту наймач має право припинити трудові відносини з працівником без зазначення будь-яких додаткових причин і незалежно від результатів трудової діяльності працівника.
Працівник за своєю ініціативою після закінчення терміну контракту має право припинити трудові відносини з наймачем.
Якщо після закінчення терміну контракту трудові відносини фактично тривають, і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то контракт трансформується в трудовий договір, укладений на невизначений строк.
1.4 Вікові обмеження при укладенні трудового договору
Вік, з якого допускається укладання трудового договору, встановлюється з 16-річного віку. Особи, які досягли 15 років, можуть укладати трудовий договір тільки у випадках, якщо вони вже отримали основну загальну освіту або залишили загальноосвітній заклад, не отримавши цього утворення. З учнями, які досягли 14-річного віку, може бути укладено трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає ...
