шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, тому роботодавець має право вимагати від вступника на роботу учня надання довідки з відповідного освітнього закладу про режимі його навчання. Укладення такого договору можливе лише за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника). Форма, в якій повинно бути виражено згоду, законодавством не встановлена, але в цілях запобігання можливих суперечок про правомірність прийому на роботу учня роботодавцю слід отримати таку згоду в письмовій формі. p align="justify"> Іноді вік, з якого допускається виконання певних робіт, законодавством підвищується.
Постановою уряду РФ від 25.02.2000 № 163 (в ред. Постанови <# "justify"> В· на цивільну службу;
В· на роботу за сумісництвом;
В· на муніципальну посаду цивільної служби;
В· на роботу, виконання якої зажадає від працівника укладення договору про повну матеріальну відповідальність;
В· на роботу, виконувану вахтовим методом, оскільки така робота пов'язана з виїздом в іншу місцевість і неможливістю щодня повернутись до місця проживання, а також з особливим режимом праці, яка не може бути встановлений неповнолітньому;
В· на роботу з наркотичними засобами та психотропними речовинами;
В· на роботу у відомчу охорону.
У деяких випадках Трудовим кодексом та іншими федеральними законами встановлюється максимальний (граничний) вік для заміщення певних посад. У даних випадках особи старше вказаного віку не можуть бути прийняті на відповідну роботу. p align="justify"> Граничний вік для перебування на державній службі - 60 років. Керівник відповідного органу має право продовжити (одноразово - не більше ніж на один рік) термін перебування на державній службі державних службовців, які займають вищі. Головні та провідні державні посади державної служби і досягли граничного для державної служби віку, але не більше ніж до досягнення ними віку 65 років. p align="justify"> У державних і комунальних вищих навчальних закладах посади ректорів, проректорів, деканів факультетів, керівників філій заміщаються особами у віці не старше 65 років незалежно від часу укладення трудових договорів. br/>
1.5 Документація, що пред'являється при укладенні трудового договору
При укладенні трудового договори особа, надходить на роботу, пред'являє роботодавцю наступні необхідні документи:
1.Паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Як відомо, паспорт містить зведення про реєстрацію громадянина за місцем проживання. Однак відсутність відмітки про реєстрацію не є підставою для відмови у укладення трудо...
