договору:
) ініціатива може належати як роботодавцю, так і працівникові;
) повинна бути досягнута згода обох сторін трудових правовідносин;
) якщо хтось з учасників не згоден - або укладається договір на невизначений термін, або сторони розлучаються, і працевлаштування не відбувається;
) в будь-яких інших ситуаціях ні бажання працівника, ні бажання роботодавця не роблять строковий трудовий договір законним.
1.3 Контракт як вид трудового договору
Окремої уваги потребує розгляд такого виду трудового договору, як контракт (Зразок контракту представлений у Додатку 2).
Контракт - це вид трудового договору, укладений у письмовій формі на певний строк, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Контракт містить всі основні умови трудового договору і служить підставою виникнення трудових відносин між працівником і наймачем. Разом з тим в контракті в порівнянні із звичайним трудовим договором є ряд особливостей. Контракт відрізняється від трудового договору наступними ознаками:
) контракт завжди укладається на певний строк, у той час як більшість трудових договорів укладається на невизначений строк;
2) контракт являє собою угоду, за якою обидві сторони мають як права, так і обов'язки, невиконання яких тягне застосування певних санкцій;
) контракт містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю, причому ці особливості не можуть погіршувати становище працівника порівняно з законодавством;
) у разі припинення дії контракту при достроковому його розірвання у зв'язку з порушенням наймачем умов контракту працівнику виплачується мінімальна компенсація за погіршення його правового становища.
) контракт може передбачати додаткові підстави його розірвання в разі невиконання працівником його умов, трудовий договір, може бути розірваний тільки з підстав, передбачених в законі.
На працівників, які працюють за контрактом, поширюються норми Трудового кодексу, що регулюють питання зміни контракту, заробітної плати, робочого часу і часу відпочинку, трудової дисципліни, вирішення трудових спорів та інших питань трудових відносин, якщо в законодавстві або в самому контракті не передбачені особливості регулювання трудових відносин, заснованих на контракті
Контракт може полягати при прийомі працівника на роботу, а також з працівниками, які працюють у даного наймача за трудовим договором, укладеним н...
