Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Міжособистісні відносини в колективі

Реферат Міжособистісні відносини в колективі





проведення вільного часу. p align="justify"> Для створення сприятливого психологічного клімату необхідно:

досягти максимально можливого згуртування колективу;

чіткої постановки мети діяльності групи і відстеження важливості цієї мети для кожного її члена;

дозвіл внутрішньоособистісних та міжособистісних конфліктів учасників групи, усунення проблем, що заважають їм повноцінно функціонувати в групі;

відстеження сумісності учасників групи;

підвищення мотивації активного включення в діяльність групи її учасників.


Висновок


У даній роботі були визначені основні соціально-психологічні проблеми взаємодії людей у ​​групі. Ці проблеми пов'язані з індивідуальними психологічними особливостями людей, особливостями соціального середовища, в яку вони включені. p align="justify"> Ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату в групі:

довіру і висока вимогливість один до одного;

доброзичлива і ділова критика;

достатня інформованість членів колективу про його завдання та стан справ при їх виконанні;

вільне вираження власної думки при обговоренні питань, що стосуються всього колективу;

задоволеність приналежністю до групи;

терпимість до чужої думки;

висока ступінь емоційної включеності і взаємодопомоги;

прийняття на собі відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів.

Для створення сприятливого психологічного клімату необхідно:

досягти максимально можливого згуртування колективу;

чіткої постановки мети діяльності групи і відстеження важливості цієї мети для кожного її члена;

дозвіл внутрішньоособистісних та міжособистісних конфліктів учасників групи, усунення проблем, що заважають їм повноцінно функціонувати в групі;

відстеження сумісності учасників групи;

підвищення мотивації активного включення в діяльність групи її учасників.

Список літератури


1. Буртова, Є.В. Конфліктологія. - М., 2005. p align="justify">. Гришина, Н. В. Психологія конфлікту - СПб: Пітер. - 2007. p align="justify">. Зайцев, А.К. Соціальний конфлікт. М.: Academia, 2001. p align="justify">. Ліксон, Ч. Конфлікт. Сім кроків до миру. СПб.: Пітер, 1999. p align="justify">. Основи конфліктології. Навчальний посібник. Під ред. В.Н. Кудрявцева. М.: Юрист, 2000. p align="justify">. Хасан, Б. І., Сергоманов, П. А. В«Вирішення конфліктів і ведення переговорівВ» Красноярськ-Москва - 2008. br/>


Назад | сторінка 8 з 8





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи дослідження малої групи (соціометрія, методики з вивчення соціально- ...
  • Реферат на тему: Вивчення психологічного клімату робочої групи трудового колективу
  • Реферат на тему: Малі групи. Взаємодія в групі. Особистість в групі
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат в малій групі (на прикладі групи студентів К ...
  • Реферат на тему: Індивід у групі: Вплив групи, отношения власти ї підпорядкування