gn="justify"> Конфлікт між підгрупами в окремій групі.
Конфлікт між формальною та неформальною системами відносин.
Міжгрупові конфлікти.
Класифікацію групових конфліктів можна розглядати також залежно від різновидів соціальних мотивів внутрішньогрупової взаємодії. Ч. МакКлінток виділив шість різновидів таких мотивів [4, C. 74]:
Мотив максимилизации загального виграшу (кооперація).
Мотив максимилизации власного виграшу (індивідуалізм).
Мотив максимилизации відносного виграшу (суперництво).
Мотив максимилизации виграшу іншого (альтруїзм).
Мотив мінімізації виграшу іншого (агресія).
Мінімізація відмінностей між власним і чужим виграшем (рівність).
Ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату в групі:
довіру і висока вимогливість один до одного;
доброзичлива і ділова критика;
достатня інформованість членів колективу про його завдання та стан справ при їх виконанні;
вільне вираження власної думки при обговоренні питань, що стосуються всього колективу;
задоволеність приналежністю до групи;
терпимість до чужої думки;
висока ступінь емоційної включеності і взаємодопомоги;
прийняття на собі відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів.
На формування певного соціально-психологічного клімату впливають такі фактори [3, C. 101]:
. Сумісність його членів, що розуміється як найбільш сприятливе поєднання властивостей працівників, що забезпечує ефективність спільної діяльності та особисту задоволеність кожного. Сумісність проявляється у взаєморозумінні, взаємоприйнятності, співчутті, співпереживанні членів колективу один одному. p align="justify"> Існує два види сумісності: психофізіологічна і психологічна. Психофізіологічна пов'язана з синхронністю індивідуальної психічної діяльності працівників (різна витривалість членів групи, швидкість мислення, особливості сприйняття, уваги), що слід враховувати при розподілі фізичних навантажень і дорученні окремих видів робіт. Психологічна припускає оптимальне поєднання особистісних психічних властивостей: рис характеру, темпераменту, здібностей, що веде до взаєморозуміння. p align="justify"> Несумісність проявляється у прагненні членів колективу уникати один одного, а в разі неминучості контактів - до негативним емоційним станам і навіть до конфліктів.
. Стиль поведінки лідера групи. p align="justify">. Успішний або неуспішна хід виробничого процесу. p align="justify">. Застосовувана шкала заохочень і покарань. p align="justify">. Обстановка в сім'ї, поза роботою, умови...
