рийнятому для оплати праці керуючого. p align="justify"> Оплату праці звільненого помічника бригадира виробляють в розмірі 60-80% заробітку бригадира в залежності від обсягу роботи. Помічник, не звільнений від основної роботи, отримує доплату в період польових робіт у розмірі 10-15% тарифної ставки бригадира. p align="justify"> У тих випадках, коли обсяг виробленої продукції менше встановленого для віднесення оплати праці бригадира до 3 розряду, підрозділ, як правило, очолює не звільнених від основної роботи бригадир. За керівництво йому нараховують до 25% його основного заробітку залежно від обсягу виробництва продукції та чисельного складу бригади. p align="justify"> Додаткова оплата (включаючи премії).
Бригадирів, їх помічників, ланкових заохочують за високі показники виробництва сільськогосподарської продукції, виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю, за освоєння нових норм праці, виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю, за збереження і добре використання тракторів і сільськогосподарських машин, збільшення термінів служби техніки, економію палива і мастильних матеріалів та інші показники.
Бригадирів, як і членів керованих ними колективів, преміюють за перевиконання плану виробництва продукції рослинництва і тваринництва та скорочення прямих витрат або зниження її собівартості. Ці премії розподіляють також на заробіток, нарахований за керівництво помічникам бригадирів, ланковим. p align="justify"> Оплата праці фахівців, які очолюють бригади у рослинництві і тваринництві, а також завідувачів фермами, фактично виконують функції бригадирів, проводиться за посадовими окладами спеціалістів сільськогосподарських підприємств, якщо ці оклади вище тарифних ставок, встановлених для бригадирів, якщо на них поширюється порядок і умови оплати праці за продукцію та видачі премій, передбачені для робітників, зайнятих у рослинництві і тваринництві.
Керівник сільгосппідприємства має право присвоювати класні звання фахівцям, який очолює бригади, а також працюють в якості завідувачів фермами і виконують обов'язки бригадирів, з встановленням їм відповідних надбавок.
Щоб заслужити класні звання, фахівці повинні систематично підвищувати рівень своєї кваліфікації і забезпечувати по керованим підрозділам: виконання планових завдань з виробництва і якості продукції (лімітам прямих витрат); економне витрачання фонду заробітної плати; ефективне і раціональне використання землі, робочої сили, машин, сільськогосподарських тварин, будівель, споруд, обладнання і матеріальних ресурсів.
. Система морального і матеріального стимулювання діяльності госпрозрахункових колективів
У підрозділах сільськогосподарських підприємств в якості джерела фонду оплати праці рекомендується використовувати госпрозрахунковий дохід, обчислений як різниця між вартістю виробленої та реалізованої прод...
