арського обороту). Для встановлення нормативу на оплату праці від валового доходу за встановленими періодами роботи необхідно визначити:
. Обсяги продукції (робіт, послуг) для реалізації і розмір грошових надходжень;
. Необхідний витрата покупних матеріальних ресурсів реалізації процесів виробництва (в натурі) та їх вартість за ринковою оцінкою;
. Витрати коштів на податки та інші обов'язкові платежі. p align="justify"> Потім, шляхом вирахування з виручки вартості покупних ресурсів та обов'язкових платежів, слід розрахувати валовий дохід.
Виходячи з нормативних витрат праці на виробництво і реалізацію продукції встановити необхідну чисельність основних робітників, а також апарату управління, передбачивши при необхідності зниження витрат на їх утримання.
З урахуванням діючих республіканських тарифів, як соціальних гарантій, розраховувати мінімальну гарантовану частину фонду оплати праці за категоріями працівників. За наявності економічних можливостей для підвищення тарифної ставки першого розряду до рівня бюджету прожиткового мінімуму слід встановити максимальну гарантовану частину фонду оплати праці у зв'язку з підвищенням ставки першого розряду і наступних розрядів Єдиної тарифної сітки. p align="justify"> Стимулюючу частина фонду оплати праці в розмірі 10-60% до гарантованого фонду за категоріями працівників встановити залежно від економічних можливостей підприємства.
Нарешті, розрахувати сукупний фонд оплати праці, що включає гарантовану і стимулюючу частини, а також норматив фонду оплати праці у валовому доході працівників підприємства, галузей і підрозділів, як відношення сукупного фонду до новоствореної вартості (обчислюється за загальноприйнятою методикою).
4. Оплата праці бригадирів, їх помічників, ланкових і старших робочих
Основна оплата. Праця бригадирів, зайнятих у рослинництві і тваринництві, оплачують в порядку, встановленому для робітників, виходячи з почасових тарифних ставок 3-6 розрядів трактористів-машиністів. При цьому за вищими тарифними ставками-5-6 розрядів-виробляють оплату праці керівників особливо великих бригад. p align="justify"> Протягом року бригадиру нараховують заробітну плату за фактично відпрацьовані дні, а в кінці року з ним виробляють остаточний розрахунок за кількість і якість виробленої продукції за розцінками, встановленими для членів бригади (у рослинництві) або окремо для нього (у тваринництві, захищеному грунті), виходячи з річного тарифного фонду його заробітної плати (тарифна ставка відповідного розряду, помножена на кількість робочих днів у році за вирахуванням вихідних та святкових) та плану виробництва продукції по бригаді. Якщо на підприємстві немає відділень, і бригадир фактично виконує обов'язки керуючого, то його праця може оцінюватися в розмірах і порядку, п...
