довгострокового безробіття,% 2,72,32, 02,1 Економічно неактивне населення, тис. человек3548, 83544,13487,83483,4 Рівень економічної неактивності (пасивності) населення,% 29,729,328,828,8
Значний розрив між галузями існує в рівнях зайнятості та заробітної плати. Наприклад, при середньомісячній номінальній заробітній платі одного працівника у вересні 2010 року в 61108 тенге 543 долара, цей показник був вищий у фінансовій сфері в 2,1 рази, в гірничодобувній промисловості - в 1,9 рази, у сфері по здійсненню операцій з нерухомістю більше - в 1,5 рази. Заробітна плата в обробній галузі станом на листопад 2010 р. склала 73663 тенге. У таких галузях як виробництво одягу, взуття та виробів зі шкіри заробітна плата склала 37-46% від середнього рівня, що склався по промисловості в цілому. Оплата праці в сільському господарстві становить лише половину від середньореспубліканського рівня, тоді як у сільській місцевості проживає понад 40% всього населення країни. Таким чином, спостерігаються значні, нічим не виправдані відмінності в оплаті праці працівників однакової кваліфікації, зайнятих у різних галузях виробництва, істотні відмінності у рівні грошових доходів городян і сільських жителів, між жителями різних областей, великих і малих міст. Поступово це призвело до різкого соціального розшарування суспільства, причому як в регіональному, так і галузевому розрізах. Багато в чому розрив у рівні оплати праці обумовлено більш низькими, порівняно із зростанням середньої заробітної плати, темпами зростання заробітної плати працівників бюджетної сфери. У цьому зв'язку можна констатувати, що більше половини чисельності найманих працівників мають номінальну заробітну плату, яка є істотно нижчою средньореспубліканський. Звідси випливає, що для Казахстану характерна висока ступінь нерівності в розподілі доходів. p align="justify"> Необхідно підкреслити, що висока в середньому заробітна плата працівників добувної промисловості приховує дискримінаційну систему оплати праці в цих галузях. Так, за даними засобів масової інформації, місцеві працівники отримують заробітну плату на порядок нижче, ніж іноземці, які виконують аналогічну роботу. Враховуючи, що у видобувному секторі іноземна робоча сила займає значну питому вагу, то на ділі номінальна зарплата казахстанців, зайнятих у цьому секторі, набагато нижче офіційних статистичних даних. p align="justify"> Урядом Республіки Казахстан робляться заходи по прив'язці зростання заробітної плати до зростання продуктивності праці, щоб уникнути інфляції. Прив'язка зростання оплати до зростання продуктивності праці необхідна за умови нормальної оплати праці, яка забезпечує розширене виробництво робочої сили. На жаль, існуюча в Казахстані система оплати праці не відповідає цій вимозі, а її збереження призведе до відтворення бідності в зростаючих масштабах, зниження якості людського капіталу через наростаючого зниження рівня домагань населення. Тому для запобігання подальшого соціал...
