в, авіадиспетчерів і водіїв громадського транспорту, рух в країні паралізовано не було. p align="justify"> Важливим стало помічене обмеження права на страйк, що суперечить положенню В«захисту економічних і соціальних інтересівВ». Страйк може бути організована тільки в тому випадку, якщо за неї проголосує дві третини працівників підприємства, що за міжнародними нормами є надмірно жорсткою вимогою. Список служб життєзабезпечення, які не мають право на страйк, також не відповідає практиці та рекомендаціям Міжнародної Організації Праці (МОП). Права на страйк не мають держслужбовці, працівники судових органів, збройних сил, служб безпеки і правоохоронних органів. Уряди низки країн не погоджувалися з правом профспілок проводити страйки солідарності. Неодноразовими були випадки протидії створенню профспілки з боку роботодавців, маніпулювання процесами виборів профспілкових керівників. p align="justify"> Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує факт формалізації кампанії колективних переговорів. Імітація ведення переговорів призводить до ескалації трудових конфліктів. Особливою темою є те, що в держсекторі багато соціальні питання вважаються сферою відповідальності міністерств, тому не є мотивом переговорів на підприємстві. Так, специфікою білоруського та українського досвіду профспілкового участі у вирішенні найважливіших питань економіки є В«одностороннє правосуддяВ», тобто ситуації, коли при гарантіях профспілкам широких прав і повноважень, реально до 60% галузевих угод про заробітну плату не виконуються. Відповідальність роботодавця при цьому, є лише формальною категорією, що не підтриманої реальними механізмами. Разом з тим, реалізується практика відверто незаконних звільнень профспілкових активістів. p align="justify"> По-різному в міжнародному русі вирішується питання про учасників страйкового процесу. Особливо регулюються страйк працівників, зайнятих у сфері суспільних послуг. Як правило, тут вводяться жорсткі заходи заборони: за одну годину участі у страйку у даної категорії працівників вираховується денний заробіток. Призупинення на час страйку трудових правовідносин веде до того, що підприємець не відповідає за шкоду, заподіяну учаснику страйку третьою особою; нещасний випадок на підприємстві в період страйку не розглядається як виробнича травма. Хворому страйкарів зазвичай не виплачується допомога. Страйк призводить до припинення виплат заробітної плати. Страйкарі можуть існувати тільки за рахунок допомоги, що виплачується профспілкою, солідарної допомоги, засобів підтримки. p align="justify"> В цілому, протестна діяльність профспілок у країнах розвиненої економіки збалансована з процесом соціальної відповідальності держави, бізнесу, громадських структур. [8]
Згідно з даними Міністерства праці і соціального розвитку Російської Федерації представлений рейтинг довіри за різними професійними групами у різних країнах.
Рейтинг довіри по різних професійним групам і організаціям.
...
