о експериментують і вносять внутрішню ініціативу. Це дозволяє їм неабиякою мірою збільшити економічний внесок інформаційних технологій. Експерти також відзначають, що процеси ініціювання впровадження таких нововведень та їх вплив помітно різняться між фірмами і залежать від величини останніх, віку і роду діяльності. p align="justify"> Велика кількість досліджень присвячено взаємодії інформаційних технологій і людського капіталу та їх спільному внеску у продуктивність. На жаль, в них мало наводиться даних, що характеризують професіоналізм. У цьому плані можна скористатися відомостями про заробітну плату, оскільки вона тісно корелюється зі ступенем останнього. Так, Бейлі, Халтон і Кемпбел виявили позитивну взаємозалежність між заробітною платою і продуктивністю праці в США, хоча причини цієї кореляції не зовсім очевидні. А. Кругер за допомогою методів порівняльного аналізу встановив, що співробітники, які застосовують у своїй роботі комп'ютери, оплачуються краще. Однак інші експерти не знайшли зв'язку між використанням ІТ та зарплатами, але прийшли до висновку, що просунуті підприємства, як правило, платять вищі зарплати, причому, як до впровадження новітніх технології, так і після цього). [4, с. 114]
Підприємства, що проводять відповідні перетворення, скорочують попит на менш навчену робочу силу. Однак дефіцит підготовлених фахівців може зменшити прагнення до реорганізацій. У цілому ж комп'ютеризація веде до значного зростання продуктивності. p align="justify"> Французькі експерти відзначають, що застосування комп'ютерів породжує велику потребу в кваліфікованої робочої сили. Вони виявили високу позитивну кореляцію між показниками комп'ютеризації та дослідницької роботи і зростанням продуктивності, середніми зарплатами і часткою адміністративних працівників (але негативну кореляцію між цими показниками і чисельністю синіх комірців). p align="justify"> Англійці Хаскела і Хеден знайшли, що комп'ютеризація знижує попит на ручну працю, незважаючи на те що нові технології збільшують загальний попит на робочу силу. На думку іншої групи фахівців з Великобританії, людський капітал, ІТ та організаційні перетворення є доповнюючими один одного чинниками, організаційні зміни скорочують попит на некваліфіковану робочу силу. У роботах по Канаді також виявлено взаємодоповнюваність інформаційних технологій та кваліфікації. На підприємствах цієї країни, що використовують просунуті технології, зростали вимоги до рівня підготовки співробітників, що часто вело до збільшення курсів перенавчання. Як наслідок, фірми, які впроваджують такі новації, більше, ніж інші, витрачають на освіту та тренінг своїх робітників. Практично всі експерти сходяться на думці, що комп'ютери є технологією, що вимагає більш високої кваліфікації персоналу. [5, с. 99]
Висновок
Інформаційні системи, належать до різних груп, інтегруються в єдину інформаційн...
