) і завдання з управління персоналом. Таким чином, можна говорити про відомого змістовному тотожність проблем психології праці (у вітчизняному та європейському варіантах) і американського "організаційної поведінки". p align="justify"> Представники останнього підкреслюють органічний зв'язок професійної діяльності людей з вимогами, традиціями, організаційною культурою фірми, підприємства, в яких люди працюють. Такий підхід відрізняється від досліджень професій на початку XX ст., Коли багато психотехніки розглядали професії як форми, одного разу виникли, але застиглі, мало змінюються і відірвані від конкретних організацій, де працювали професіонали. Певною мірою це було виправдано відносно повільними темпами зміни світу професій в індустріальному суспільстві. В даний час в країнах, які можна віднести до постіндустріального суспільства, ситуація докорінно змінилася, і особливо для видів праці, пов'язаних з наукомісткими інформаційними технологіями. Сучасні психологи праці не розглядають професії абстрактно, а співвідносять особливості професійної діяльності з вимогами трудових посад організацій - ергатичних систем. p align="justify"> Останнім часом у закордонному і вітчизняному менеджменті з'явилися особливі позначення для направлення, спеціально Вичленяються завдання управління персоналом в організації. Люди, технології, обладнання, сировину та приміщення складають сукупні ресурси виробничої організації. Управління персоналом в деяких роботах називається управлінням людськими ресурсами, проте, з нашої точки зору, специфічно нового змісту при цьому не з'являється, просто терміни "персонал", "працівники" переобозначаются виразом "людські ресурси". p align="justify">
Психологія управління у вузькому сенсі ( психологічне вивчення та оптимізація праці керівників, менеджерів різного рівня) може розглядатися як розділ психології праці, що претендує на вивчення будь-яких видів праці, в тому числі і менеджерів. Однак повної тотожності тут немає, так як у психології управління досліджуються управлінські функції безвідносно до конкретних людей, їх виконують, принципи управління, структури управління (Кабаченко Т.С., 2000; Психологія менеджменту, 2000, і ін.) У цьому широкому розумінні, з моєї точки зору, психологія управління ближче до організаційної психології, досліджує всі прояви психіки людей, важливі для функціонування організації.
Висновок
Поставлено проблема внутрііндівідуальная мінливості психіки в процесі праці, розроблено концепцію динаміки працездатності людини, враховує роль суб'єктних і об'єктних факторів ефективності праці (С.Г. Геллерштейн, Д.І. Шатенштейн та ін.) Досліджено внутрііндівідуальная мінливість професійно важливих якостей (ПВК) у процесі вправи (те, що в наш час позначається терміном "функціональний розвиток психіки"). Ство...
