аду. Перегляд штатного розкладу здійснюється протягом року шляхом внесення до нього відповідних змін відповідно до наказу керівника підприємства [17, с. 173] .
Важливою складовою аналізу трудових ресурсів організації є вивчення руху робочої сили. Розглядаючи рух робочої сили, слід мати на увазі, що часта зміна працівників стримує зростання продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів (стан соціального забезпечення, прогули, догляд за власним бажанням тощо), динаміку складу звільнень: індивідуальне і колективне, зміна службового становища, число перекладів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін [ 7, c. 251]. p align="justify"> Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
коефіцієнт обороту з прийому робочих (Кпр):
; (9)
коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
; (10)
коефіцієнт плинності кадрів (KТ):
; (11)
коефіцієнт заміщення (Кз):
; (12)
коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кп.с):
(13)
коефіцієнт стабільності персоналу (Кст.):
. (14)
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, через порушення трудової дисципліни та ін.)
Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення перерахованих вище заходів. p> Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує виробничі потужності, створює нові робочі місця, слід визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення [13, с. 195]. br/>
1.3 Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу). Оскільки прибуток залежить від рентабельності продажів, коефіцієнта оборотності капіталу і суми функціонуючого капіталу, факторну модель даного показника можна представити таким чином:
(15)
де П - прибуток від реалізації продукції; ЧР - середньооблікова чисельність працівників; В -...
