остями та рівнями кваліфікації. Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного й кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією мається на увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї і тієї ж професії. Наприклад, економісти (професія) підрозділяються на плановиків, фінансистів (спеціальність) і т. д. Професія токаря підрозділяється за спеціальностями: токар-карусельник, токар-розточувальник і т. п. Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації, тобто ступенем оволодіння працівниками тією або іншою професією або спеціальністю, яка відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях працівників [17, с. 172-173] .
Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників, розраховані за середньозваженою арифметичній:
середній тарифний розряд робітників:
; (7)
середній тарифний розряд робіт:
; (8)
де Тр - тарифний розряд;
Rр - загальна чисельність робітників;
Rрi - чисельність робітників i-го розряду; - обсяг робіт i-го виду; - загальний обсяг робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче розряду робіт, то це може призвести до зниження якості товару, що випускається і, отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації персоналу. Якщо середній тарифний розряд робітників вища середнього розряду робіт, то робочим необхідно провадити доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах [7, c. 253]. p align="justify"> Адміністративно-управлінський персонал необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді і вивчити питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага [13, с. 194]. p align="justify"> Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт. Професійно-кваліфікаційна структура службовців фірми знаходить відображення в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується її керівником і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців з зазначенням розряду (категорії) робіт і посадового окл...
