чних інститутів в Росії громадяни називають такі:
діяльність профспілок непомітна, марна, неефективна, їх просто немає - 39%;
вони не відстоюють інтереси працівників, виконують волю влади - 16%;
не довіряє профспілкам, утрудняються сформулювати причини своєї недовіри, але проте не довіряють - 46%. [4, С. 131]
У суспільній свідомості профспілки сприймаються зовсім не так, як позиціонують себе самі профспілкові лідери.
Чи не трансформувавшись під умови ринкової економіки, профспілки не змогли використати масові акції початку 90-х років для того, щоб налагодити нормальну постійну профспілкову життя в країні. Найголовніший показник цього - російська приватизація, яка фактично пройшла без участі профспілок. p align="justify"> Бюрократизація профспілок не лише призводить до розриву з власною соціальною базою, але і знижує їх політичну вагу. Втрачаючи підтримку з боку робітників, профспілки перестають бути реальною соціальною силою. p align="justify"> У Росії повна інституціоналізація і бюрократизація профспілок, витіснення з політичної арени альтернативних профспілок можуть бути вкрай небезпечними на увазі гострих соціальних проблем, що створюють загрозу соціального вибуху.
Сучасна Росія робить спробу побудови демократичної держави, капіталістичного суспільства і ринкової економіки. Нормально працюють профспілки створюють суспільне середовище і формують у людей звичку і досвід вирішувати проблеми за рахунок власних зусиль і координації з іншими. br/>
Висновок
Особливість функціонування сучасних російських профспілок пов'язана з тим, що перехідному характером економіки Росії з початку реформ були властиві гострі соціальні конфлікти, у світі існує сформувалася система міжнародних профспілкових організацій і що склалася модель соціального партнерства.
Нечисленність і локальність дій - це головні ознаки сучасних альтернативних профспілок, їх формальна приналежність до якої-небудь з профспілкових федерацій не має ключового значення. Окремі організації навіть входять до складу ФНПР, що не робить істотного впливу на їх політичну позицію і способи дій. p align="justify"> Сучасні профспілки повинні вміти знаходити нові точки експлуатації, об'єднувати людей, створювати конфлікт працівників та роботодавців. За результатами ряду страйків домогтися прийняття необхідних законів і перетворитися на правозахисників. А коли ситуація стабілізується - вибудувати систему комунікації для всіх зацікавлених сторін і реалізувати принцип соціального партнерства. p align="justify"> Сьогодні в Росії існують профспілки сучасного типу, які реально конфліктують з роботодавцями, користуються авторитетом у працівників, домагаються зростання зарплати і соціальних виплат. Це первинні профспілкові організації працівників низки нафтових компа...
