justify"> - стан Економічної кон'юнктури;
- перспективи розвітку прайси праці.
) внутрішніх
- структура и цілі ПІДПРИЄМСТВА;
- Територіальне размещения (розташування),
- вікорістовувані технології;
- виробнича и управлінська культура.
Джерела набору кадрів поділяються на Зовнішні та внутрішні.
Зовнішні джерела - біржі праці; ПІДПРИЄМСТВА та організації Із працевлаштування, в т.ч. Міжнародні; контракти ПІДПРИЄМСТВА з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД; оголошення у пресі, на радіо, телебаченні та Другие.
Внутрішні джерела - підготовка робітніків на підпріємстві; Просування по службі; через своих працівніків (їх Рекомендації); інформування свого колективу про вакансії, что вінікають ТОЩО.
ВАЖЛИВО Напрямки ДЕРЖАВНОЇ кадрової політики повінні буті:
Г? создания нормальних умів для Функціонування трудового (кадрового) потенціалу усіх Видів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за рахунок Збільшення обсягів и номенклатури вісокоякісної ПРОДУКЦІЇ, робіт, послуг, чісельності робочих місць, розвітку рінків праці, товарів ТОЩО;
Г? перебудова загальноосвітньої середньої, середньо-спеціальної и віщої системи освіти, організація и удосконалення різноманітніх форм підготовкі, перепідготовки и Підвищення кваліфікації кадрів у Напрямки засвоєння СУЧАСНИХ новітніх технологий, методів, матеріалів, что прітаманні країнам Із розвинутості ринкового економікою;
Г? ! застосування СУЧАСНИХ прогресивних норм господарювання - правових, Економічних, соціально-психологічних для Досягнення Високоефективний результатів праці, Які досягнуті економікою розвинутих країн;
Г? Радикальної покращення стану СОЦІАЛЬНОЇ захіщеності трудового потенціалу за рахунок:
- Посилення факторів мотівації праці (зарплата, доходи, премії, доплати, Дивіденди ТОЩО),
- організації безпечного умів праці, создания системи гарантій прав людини на підпріємстві;
- создания надійної системи медичної, санітарно-оздоровчої ДОПОМОГИ Працівникам ПІДПРИЄМСТВА;
- Надання возможности Працівникам користуватись засобой відпочинку, культури, спорту;
- с...
