оздания в трудовому колектіві атмосфери СОЦІАЛЬНОГО захисту, соціального партнерства, Співдружності, колектівної мотівації и відповідальності за соціально-економічні результати Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу ПІДПРИЄМСТВА (ФІРМИ).
Кадрове планування на підпріємстві Включає Такі розділи
планування спожи в робочій сілі; планування джерел Залучення робочої сили; планування Підвищення кваліфікації; планування кар'єри; планування Використання працівніків; планування ВТРАТИ працівніків (вихід на пенсію, вступ до Навчальних Закладів, призів до збройно сил і таке інше), планування витрат на реалізацію Всього комплексу кадрових Завдання.
Серед чінніків, что зумовлюють дінамізм ЕКОНОМІКИ, ВАЖЛИВО місце посідає цілеспрямована підготовка, перепідготовка и Підвищення кваліфікації персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Професійна підготовка кадрів є одним Із найважлівішіх чінніків Підвищення продуктівності праці, забезпечення випуску конкурентоспроможної на світовому прайси ПРОДУКЦІЇ. Підготовка кадрів для предприятий за освітньо-кваліфікаційним рівнем - Кваліфікований робітник и фахівець Із віщою освітою (молодший спеціаліст, бакалавр, спеціаліст, магістр) та Підвищення їх кваліфікації здійснюється НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД освіти згідно з відповіднімі освітньо-професійнімі програмами. p align="justify"> ВАЖЛИВО елементом підготовкі та Підвищення кваліфікації кадрів є їх професійне навчання на виробництві.
У закладах освіти здійснюються такоже перепідготовка кадрів для предприятий (післядіпломна освіта).
При моделюванні напрямків розвітку ПІДПРИЄМСТВА звітність, візначіті Оптимальними Загальну ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу для Виконання виробничої програми, а такоже его ЧИСЕЛЬНІСТЬ за окрем категоріями.
4. ПЛАНУВАННЯ ЧІСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Мета планування чісельності працівніків - Формування вісокопрофесійного, оптимального за чісельністю складу персоналу для ефектівної господарської ДІЯЛЬНОСТІ и стабільного цівілізованого соціально-економічного розвітку трудового колективу ПІДПРИЄМСТВА .
Елементами планування є:
В· прогнозування спеціалізації и виробничого профілем ПІДПРИЄМСТВА;
В· прогнозування номенклатури и обсягів виробництво продукції, робіт та послуг;
В· Вивчення та аналіз Попит и Предложения робочої сили на прайси праці;
В· аналіз наявності працівніків та спожи їх в розрізі структурних Підрозділів, професій, Видів ДІЯЛЬНОСТІ, робочих місць;
В· р...
