ції Передбачення трудовим законодавством прав и обов'язків громадян;
В§ раціональне Використання трудового потенціалу;
В§ Формування и Підтримання ефектівної роботи трудових колектівів. Основні різновіді кадрової політики
- політика підбору кадрів;
- політика ПРОФЕСІЙНОГО навчання;
- політика оплати праці;
- політика Формування кадрових процедур;
- політика СОЦІАЛЬНИХ відносін.
Вважається, что письмове оформлення кадрової політики дозволяє чітко й наочно продемонструваті подивись адміністрації, переконаті персонал у ее добрих намірах, поліпшіті взаємодію Підрозділів, раціоналізуваті процес Прийняття кадрових РІШЕНЬ, інформуваті персонал про правила внутрішніх взаємовідносін, поліпшіті морально- психологічний клімат ТОЩО. Тому у великих компаніях кадрова політика, зазвічай, Офіційно декларується и детально фіксується в загально корпоративних документах: меморандумах та інструкціях, Які регламентують найважлівіші аспекти управління Людський ресурсами. На малих підпріємствах вона, здебільшого, спеціально НЕ розробляється, а існує як система неофіційніх Вказівок власніків. p align="justify"> Кожне предприятие розробляє свои Власні принципи кадрової політики. До загально Принципів, характерних для більшості предприятий, можна Віднести: справедливість, послідовність, Дотримання трудового законодавства, Рівність и відсутність діскрімінації. p align="justify"> Кадрова політика базується на кадровій Концепції організації, яка разом Із виробничою, фінансово-Економічною, науково-технічною, маркетинговою концепціямі є елементом Загальної Концепції розвітку ПІДПРИЄМСТВА (організації).
3.1 Чинник ТА ДЖЕРЕЛА НАБОРУ КАДРІВ
Механізм реалізації кадрової політики - це система планів, норм и норматівів, а такоже організаційніх, адміністратівніх, СОЦІАЛЬНИХ, Економічних та других ЗАХОДІВ для Вирішення кадрових проблем, удовольствие потреб ПІДПРИЄМСТВА (організації) в персоналі.
На Рівні ПІДПРИЄМСТВА (організації) ця система переліченіх ЗАХОДІВ винна создать спріятліві умови для нормального Функціонування, розвітку и ефективного Використання персоналу.
Кадрова політика візначається поруч чінніків :
) зовнішніх:
- національне трудове законодавство;
- взаємовідносіні з профспілкамі;
