и заробіток робітника визначається за наступною формулою:
(1.1)
де ЗПпіс - загальний заробіток робітника, руб.;
Р-відрядна розцінка, руб.;
Q - обсяг виробництва продукції, натур. од.
або (1.2)
де m - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, р.;
Нвр, Нвир - відповідно норми часу на обробку одиниці продукції і вироблення за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. Заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗПСП) визначається за наступною формулою:
(1.3)
де р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
до - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%;
n - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм. p align="justify"> При побічно-відрядній системі оплати праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників. Заробітна плата робітника в даному випадку визначається за наступною формулою:
(1.4)
де Ркс - побічно-відрядна розцінка;
Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
(1.5)
де mвс - тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
носно - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Акордна система заробітної плати - це така система, при якій заробіток робітника (групи робітників) визначається за весь обсяг якісно зробленої ними роботи. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай за виконання за...
