таблиці 1.1 проаналізуємо номінальну середньомісячну заробітну плату по Республіці Білорусь та Гомельської області в динаміці за 2008 - 2010 рр..
Таблиця 1.2 - Номінальна середньомісячна заробітна плата по Республіки Білорусь та Гомельської області за 2008-2010 рр..
Найменування показателяГодиТемп зміни,% 2008200920102009г. до 2008г.2010г. до 2009г.2010г. до 2008г.Республіка
Як видно з таблиці 1.2 номінальна середньомісячна заробітна плата підвищилася як по республіці, так і по Гомельській області. У 2009 році порівняно з 2008 роком у цілому по республіці на 13,1%, у промисловості на 9,5%, по Гомельській області так само збільшення - всього на 12,8%, у промисловості 10,3%. Помітно збільшення в 2010 році порівняно з 2009 роком. Всього по республіці на 23,1%, у промисловості на 30,8%. За Гомельської області також спостерігається значне зростання всього на 26,2%, а в промисловості на 26,8%. Номінальна середньомісячна заробітна плата як по республіці так і по Гомельській області протягом 2008-2010 рр.. зростає. Так У 2010 році порівняно з 2008 по республіці найбільше зросла на 42,6%, у промисловості ще більше збільшення на 43,3%. p align="justify"> Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою її оплати.
Найбільше поширення в організаціях отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна [6, с. 10]. p align="justify"> Відрядна оплата праці заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду виконуваної роботи і тарифної ставки першого розряду.
Відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується за таких умов: наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади, можливість точного обліку обсягів (кількості виконуваних робіт); можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт; необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт; можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці).
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування устаткування; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами: визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна); розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна); матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плат...
