ign="justify"> Г— q i ; (1.3)
де P i - розцінка на i-тий вид продукції або робіт, руб.;
q i - кількість оброблених виробів i-го виду, од.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена таким чином [13, с. 216]:
P = m Г— N v або P = m/N vr (1.4)
де N v та N vr відповідно норми часу на обробку одного виробу або вироблення за певний проміжок часу.
Відрядно-преміальна система.
При відрядно-преміальною системою робітникові відряднику чи бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених встановленим положенням про преміювання.
У цьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗП спс ) може бути визначений за такою формулою [13 , с. 220]:
ЗП спс =? P i Г— q i Г— [1 + (p + k Г— n)/100] (1.5)
Найбільш поширеними показниками та умовами преміювання на російських підприємствах є:
В· виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищення продуктивності праці;
В· робота за технічно обгрунтованими нормами виробітку;
В· зниження трудомісткості виготовлення продукції;
В· зниження браку;
В· здача продукції з першого пред'явлення і ін
Побічно-відрядна система.
У цьому випадку заробітна плата робітника знаходиться в прямій залежності від виробітку тих робітників, яких він обслуговує. Дана система застосов...
