застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручної або машинної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці. p align="justify"> Відрядну форму оплати праці найбільш доцільно застосовувати при [9, с. 252]:
В· наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або бригади;
В· можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
В· необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
В· можливості точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;
В· застосування технічно обгрунтованих норм праці.
Відрядна форма оплати праці неефективна в тому випадку, якщо її застосування веде до [9, с. 254]:
В· погіршення якості продукції;
В· порушення технологічних режимів;
В· погіршення обслуговування робочих місць;
В· порушення техніки безпеки і промислової санітарії;
В· перевитрати ресурсів.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
1) Визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
2) Розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
) Матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
Пряма індивідуальна система.
При такій системі заробіток робочого безпосередньо залежить від його вироблення. Заробітна плата нараховується відповідно до кількості виробленої продукції за постійними відрядними розцінками, що підвищує зацікавленість працівників в збільшенні індивідуальної продуктивності праці. Заробіток визначається шляхом множення кількості виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю цієї продукції. p align="justify"> При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника (ЗП піс ) може бути визначений за такою формулою [13, с. 216]:
ЗП піс =? P i
