p>
У сучасних умовах процедура вироблення і укладення колективного договору перетворилася на державний механізм вироблення принципів рівності та соціальної справедливості. На її основі реалізується мирне вирішення найважливіших соціальних протиріч ринкової економіки. Фактично колективний договір став новою формою вироблення рішень у сфері трудових відносин. p align="justify"> Таким чином, укладення колективного договору необхідно, так як на рівень підприємства перенесена значна частка прав і гарантій, що надаються працівникам. Тому в останні роки ставлення до колективних договорів принципово змінюється. Якщо раніше вони розглядалися тільки як зведення правил для норм оплати праці, відпустки та соціального захисту, то сьогодні вони є інструментом для досягнення виробничих цілей (конкурентоспроможності, підвищення ефективності використання ресурсів, поліпшення якості результатів діяльності) та реалізації інтересів трудящих. Новий підхід розглядає колективний договір як елемент правової організації суспільних відносин, форми самоврядування, комплексу заходів з розвитку організації. br/>
