"> рівноправність інтересів груп персоналу,
Г? добровільність прийняття зобов'язань,
Г? здійснимість зобов'язань (ресурсна забезпеченість),
Г? формулювання зобов'язань у формі, що допускає контроль,
Г? наявність термінів контролю зобов'язань та прийнятих правил,
Г? чітке визначення відповідальних осіб або груп персоналу.
Підготовка колективного договору
Організація підготовки колективного договору є складовою частиною досягнення соціального партнерства. Цей процес повинен забезпечити облік думки окремих працівників вузу та студентів, ув'язку інтересів підрозділів, цільове єдність вузу. Перед початком переговорів слід затвердити процедуру, важливим моментом якої є встановлення регламенту і термінів завершення. Ініціатором з розробки, укладення або зміни колективного договору може бути будь-яка із сторін. Сторона, яка отримала повідомлення, повинна в семиденний термін розпочати переговори. Представники профспілкової організації і трудових колективів, що беруть участь у колективних переговорах, на період їх проведення не можуть бути звільнені або піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені з ініціативи адміністрації без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу. p align="justify"> Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору сторони на рівноправній основі утворюють комісію з наділених необхідними повноваженнями представників адміністрації та профкому. Комісія створюється на рівноправній основі, причому, незалежно від чисельності представників сторін їх групи мають рівні права. Терміни, місце проведення та порядок денний засідань комісії визначаються її рішенням. Учасникам переговорів надається повна свобода у виборі та обговоренні питань, що становлять зміст колективного договору. p align="justify"> Окрім представників сторін можуть бути залучені фахівці експерти. Члени трудового колективу мають взяти участь у виробленні змісту та оцінці колективного договору. Слід враховувати позитивні та негативні моменти попереднього договору, основні зміни, що відбулися у вузі, настрій і очікування працюючих, пов'язані з укладанням нового колективного договору. При розробці положень договору важливе значення має проведення опитувань членів колективу і групових зборів, які втягують колектив у процес переговорів і об'єднують працівників у відстоюванні своїх вимог. Комісія повинна зробити все від неї залежне для отримання якомога повнішої інформації про ВНЗ, його підрозділи, принципи взаємин з Міністерством освіти, прогнозі економічної ситуації у сфері вищої освіти. p align="justify"> Висновок
