МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
УРАЛЬСЬКА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
Філія в м. Пермі
Кафедра__________________________________________
Оценка____________________________
Підпис викладача ________________________
В«___В» _______________ 2008р. br/>
Колективний договір - основа трудових відносин в організації
Курсова робота
з Трудовому праву
Бушуєва Григорія Вікторовича
Студента курсу 4, групи Ю-442
Спеціальність: Юриспруденція
Керівник:
Кудрін С.М.
к.ю.н., доцент
Перм 2008
ЗМІСТ
Введення
Глава1. Поняття колективного договору, його функції і сторони p> 1.1. Поняття колективного договору
1.2. Функції колективного договору
1.3. Працівники та представники працівників
1.4. Роботодавці та представники роботодавців
Глава2. Ведення колективних переговорів
Глава3. Зміст колективного договору
Глава4. Розгляд та вирішення колективних трудових суперечок
4.2. Страйк. Наслідки участі працівників у законних і незаконних страйках
4.3. Виконання рішень з колективним трудовим спорам
Висновок
Список використаних джерел та літератури
ВСТУП
Трудовий кодекс Російської Федерації, який набув чинності з 1 лютого 2002 року, відкрив нову сторінку в майже столітньої історії укладення колективних договорів в Росії. p> Актуальність даної теми курсової роботи полягає в розвитку і зміні економічного і соціального життя суспільства, в тому, що роль і значення колективного договору в регулюванні праці неодноразово змінювалися. В умовах становлення і розвитку ринку праці в сучасних умовах і нових за своїм характером суспільних зв'язках в сучасній Росії відбувається чергове зміна змісту і сутності колективного договору. Він стає основною різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях.
Встановивши в числі основних принципів регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин поєднання державного і договірного регулювання, Трудовий кодекс не тільки зберіг правовий статус колективного договору, а й посилив його в порівнянні з колишнім законодавством. Згадки і посилання на колективний договір, норми, пов'язані з колективно-договірного регулювання, містяться більш ніж у сотні статей Трудового кодексу. Цілий ряд його нормативних положень не може бути реалізований інакше, як через механізм колективного договору.
В даний час колективний договір носить характер локально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним В«внутрішнім трудовим кодексомВ» для найманих працівників і роботодавця в конкретній організації. Він є актом безпосередньої участі трудових колективів у правовому регулюванні праці працівників даного виробництва, у створенні локальних норм трудового права і в управлінні підприємством.
Трудовий кодекс змінив умови представництва сторін, порядок розроблення та укладення колективного договору. Спеціальний розділ Кодексу присвячений соціального партнерства у сфері праці, однією з форм якого названі колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення.
Інша тенденція розвитку трудових правовідносин полягає в звуженні сфери державного регулювання і в розширенні дозволений, рекомендацій щодо того, як краще вирішувати в організаціях питання праці та заробітної плати в колективно-договірному порядку при встановленні умов праці працівників, їх соціальний захист, узгодженні соціально-трудових інтересів працівників і роботодавців. Це означає, що більш високий рівень трудових прав і гарантій для працівників у порівнянні з тим, що встановлено законодавством, може бути передбачений саме в колективні договори.
В основній частині своєї роботи мені хотілося б детальніше проаналізувати закони та інші нормативні акти, що відносяться до моєї теми. Головною метою і завданням моєї роботи я бачу розповісти про сам колективному договорі, як про основу трудових відносин в організації, грунтуючись на останні зміни у трудовому законодавстві Російської Федерації.
1. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ І ЙОГО ФУНКЦІЇ
1.1 Поняття колективного договору.
Трудовий кодекс РФ розглядає колективний договір як правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцями в особі їхніх представників (ст. 40 ТК РФ). У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами ...
