продуктивності праці (Iгв):
гв = ГВ 1 /ГВ 0 (1.12) зп = ВЗП 1 /ВЗП 0 (1.13)
На підприємстві темпи зростання продуктивності праці можуть випереджати темпи зростання заробітної плати. Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює:
Коп = Iгв/Iзп (1.14)
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль зарплати та ін У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Корисним буде міжгосподарський порівняльний аналіз, який покаже, яке підприємство працює більш ефективно. Після цього необхідно встановити фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати. p align="justify"> Виручка на рубль фонду зарплати крім перерахованих факторів залежить ще від співвідношення реалізованої та виробленої продукции:
В/ФЗП = УТ Г— Ч В Г— ПД Г— Д Г— Уд/ГЗП (1.15)
Прибуток від реалізації продукції на рубль зарплати крім названих факторів залежить і від рівня рентабельності продажів (відношення прибутку до виручки):
П/ФЗП = Roб Г— УТ Г— ЧВ Г— ПД Г— Д Г— Уд/ГЗП (1.16)
При аналізі розміру чистого прибутку на рубль заробітної плати додається ще такий фактор, як частка чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку (Дчп):
ПП/ФЗП = Дчп Г— Roб Г— УТ Г— ЧВ Г— ПД Г— Д Г— Уд/ГЗП (1.17)
Для розрахунку впливу факторів за наведеними моделями може бути використаний спосіб ланцюгової підстановки.
<...
