p align="justify"> Аналіз можна поглибити за рахунок деталізації кожного фактора даної моделі. Знаючи, наприклад, в силу яких чинників змінився рівень середньогодинної вироблення або рентабельності продажів, можна розрахувати їх вплив на розмір прибутку в розрахунку на рубль зарплати, використовуючи спосіб пропорційного розподілу [2, с. 268]. p align="justify"> Проведений аналіз покаже основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці. На підприємстві такими напрямками можуть бути скорочення цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу, збільшення частки чистого прибутку в її загальній сумі. br/>
.4 Значення, цілі, завдання та джерела інформації для аналізу
Аналіз фонду заробітної плати проводиться для вивчення складу, пропорцій і тенденцій їх зміни, вибору оптимального варіанту реалізації колективних інтересів через задоволення особистого інтересу кожного конкретного працівника, об'єктивної оцінки правильності фактичних витрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та зміни та ін
Аналіз фонду заробітної плати підприємства покликаний вирішувати наступні завдання:
вивчення темпів зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці: для розширеного відтворення темпи зростання оплати праці не повинні перевищувати темпів зростання його продуктивності, тобто зростання рівня оплати праці повинен здійснюватися за рахунок інтенсивних факторів;
здійснення систематичного контролю за використанням ФЗП, недопущення як перевитрати, так і необгрунтованої економії фонду оплати праці;
визначення та впровадження найбільш прогресивних систем оплати праці, що застосовуються на даному підприємстві, з метою оптимізації величини фонду оплати праці, рівня матеріального стимулювання та зниження витрат підприємства;
визначення та регулювання найбільш оптимальної структури чисельності працівників підприємства, що забезпечує виконання виробничих завдань з найменшими трудовими і фінансовими витратами;
підвищення ефективності використання фонду оплати праці з точки зору фінансово-економічної діяльності підприємства, отримання максимальних співвідношень прибуток - заробітна плата, виручка - заробітна плата, обсяг виробництва - заробітна плата;
пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів, зокрема скорочення простоїв, непродуктивних втрат робочого часу;
максимальне забезпечення соціальної захищеності працівників підприємства, що дозволяє уникнути плинності найбільш кваліфікованих кадрів і в кінцевому рахунку веде до підвищення продуктивності праці.
Джерелами інформації є дані бухгалтерського та оперативного обліку праці та її оплати, статистична звітність з праці форми: 1-т В«Звіт з праці ...
