ної служби, власноруч заповнену і підписану анкету встановленої форми, паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території РФ, документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу, документ про освіту, відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
Таким чином, надходження на державну цивільну службу, припускає що громадянин Росії надходить на даний вид державної служби повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, пройти встановлений конкурс, після чого з ним укладається службовий.
Виконання посадових повноважень становить постійне, повсякденне зміст роботи державного службовця. Конкретний зміст службових повноважень визначається посадовою інструкцією
державний цивільний служба керівник
2.2 Переклад і просування по державної цивільної служби
Переклад це зміна не тільки трудової функції працівника, а й інших істотних умов трудового договору (наприклад, режиму робочого часу і часу відпочинку, оплати праці тощо).
Разом з тим, переклад цивільного службовця можливий на іншу посаду в тому ж державному органі, на іншу посаду в іншому державному органі, або переведення в іншу місцевість разом з державним органом.
Законодавець визнає перекладом в іншу місцевість лише зміна трудової функції, тобто зміна посадових обов'язків, встановлених службовим контрактом та посадовим регламентом. Інакше кажучи, дана норма не розглядає як перекладу зміна інших істотних умов службового контракту, якщо при цьому не змінюються заміщається посаду і посадові обов'язки (наприклад, режим службового часу, умови оплати праці). p align="justify"> Необхідно відзначити, що переклад здійснюється тільки за згодою працівника (винятки можуть бути встановлені законодавством). Причому така згода обов'язково має бути виражене у письмовій формі. p align="justify"> Переклади на іншу роботу класифікують за різними підставами. Найбільш істотною є класифікація переказів по джерелу ініціативи (з ініціативи працівника або роботодавця) і залежно від терміну (тимчасові або постійні). Законодавець закріплює правила перекладу з ініціативи громадянського службовця, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку не може виконувати посадові обов'язки за замещаемой посади. Втім, ініціатива в даному випадку може виходити не тільки від цивільного службовця. Так, на підставі відповідного медичного висновку представник наймача зобов'язаний перевести цивільного службовця на іншу посаду, у тому числі і з власної ініціативи. Такий висновок видається медико-соціальною експертною комісією. p align="justify"> Чи не встановлює спеціальних гарантій цивільному службовцю у разі пер...
