у.
Угоди з державами-постачальниками робочої сили були оформлені по одному типу і в них розглядалося три кола питань: здійснювався обмін відповідною інформацією, визначалася процедура найму та порядок видачі документів, обмовлялося становище робітників однієї країни на території іншої ( так як тема даного дослідження турецька імміграція до Німеччини, то подальший розгляд ситуації з мігрантами розглядається через призму турецького питання).
Така угода була підписана з Туреччиною 30.10.1961 р. (Anwerbevereinbarung), характерно, що перші Турецькі робітники (згідно зі звітом Турецького міністерства закордонних справ) у кількості 93 осіб прибули до Німеччини 24.06.1961. Так можна сказати, що міграційні процеси випередили законодавство, і частково Німеччини довелося визнати факт вигідності та необхідності турецької робочої сили. Договір був констатацією факту з визначенням вигідних умов співпраці для двох сторін. Для Туреччини - це було частковим вирішенням проблеми безробіття і підвищення кваліфікації населення, для Німеччини - отриманням робочих рук, необхідних для економічного розвитку.
За двосторонньої угоди між Німеччиною і Туреччиною було визначено положення турецьких робітників на території Німеччини: спочатку договір підписувався на один рік, якщо мова не йшла про особливі умови найму (у видобувну промисловість вербувалися робітники часто з контрактом від трьох до п'яти років), з фіксованою оплатою праці і гарантованим ліжко-місцем. У правовому відношенні «гастарбайтери» отримували дозвіл на перебування, з можливістю продовження, щодо таких робочих до 1965 (прийняття закону про іноземців - Auslaendergesetz) діяли ті ж норми права, що і для громадян ФРН, крім особливо обумовлених в угоді.
Організатором завезення іноземної робочої сили виступає федеральне відомство по найму робочої сили і з безробіття і підпорядковані йому біржі праці федерального і земельного рівня. Таке функціонування відомства склалося ще за часів вербування робочої сили на території НДР. На практиці часто складалося так, що керівництво заводу або фабрики безпосередньо, в обхід земельної рівня, зверталося у відомство із запитом надати певну кількість робітників на обумовлений термін. Підприємство наемщик обумовлювало умови праці, характеристики робочої сили і розмір оплати. Такі дії з боку потенційного роботодавця допомагали скоротити терміни отримання робочої сили.
Так само згідно з договором були утворені в Туреччині пункти вербування робітників: перший з'явився в Стамбулі, пізніше філії відкрилися в анатолійських та інших провінційних містах. Пункти займалися вербуванням громадян, перевіркою їх здоров'я, оформленням документів. Важливо, що в'їжджати на територію Німеччини могли тільки «здорові» робітники. Побіжно цей пункт згадувався в угоді, а на практиці фактор здоров'я був вирішальним.
Медичним оглядом займалися німецькі доктора. Природно, що поряд з легальними пунктами вербування виникали і підставні фірми, які промишляли в основному в селах, де рівень грамотності та інформованості природно нижче. Такі фірми оформляли документи на туристичну подорож, але за непомірно високу плату; часто все село збирала працівників, сподіваючись на високі заробітки. По прибуттю до Німеччини, вони не отримували нічого і самі відправлялися на пошуки роботи.
Іноземці їхніх країн ЄЕС...
