> i - чисельність робочих i-го розряду;
V i - обсяг робіт i-го виду;
V - загальний обсяг робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче розряду робіт, то це може привести до зниження якості товару, що випускається і отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації персоналу. Якщо середній тарифний розряд робітників вища середнього розряду робіт, то робочим необхідно провадити доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.
В
Таблиця 6.23
Кваліфікаційні вимоги до робіт та кваліфікаційна характеристика робочих
Розряд робіт
і робітників, Тр i
Трудовитрати по даному
розряду робіт,
план, ч.-годину, V i
Число робочих,
факт, R р i
Тр i * V i
Тр i * R р i
I
-
-
-
-
II
285702
121
491404
242
II
112589
168
403767
504
IV
599100
411
798800
1644
V
1058492
313
2892455
1565
VI
104500
102
627060
612
Разом:
1262992
1115
491404
4567
Для оцінки відповідності кваліфікаційного рівня робітників і робіт визначаємо:
- середній тарифний розряд робіт: Тр = 491 404/1262992 = 4,128,
- середній тарифний розряд робітників: Тр = 4567/1115 = 4,096.
Як видно з розрахунків, в даній організації середній тарифний розряд робіт (4,128) вище, ніж у робітників (4,096). Це говорить про те, що фактичний кваліфікаційний рівень робітників нижче необхідного за планом. Адміністрації організації в плані підготовки і перепідготовки робітничих кадрів необхідно передбачити підвищення кваліфікації робітників потрібних спеціальностей, яка визначається порівнянням фактичної чисельності робітників відповідних розрядів за фахом з плановою. p> У ході аналізу кваліфікації службовців перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників залежить багато в чому також від віку, стажу роботи і т. д., тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти.
Зміни в обсягах виробництва, техніки і технології, в асортименті продукції впливають не тільки на загальну чисельність, а й висувають нові вимоги до професійно-кваліфікаційній структурі працівників.
