их, безпечних умов праці для інвалідів, жінок і неповнолітніх, надання їм відповідних додаткових пільг і компенсацій та т. п.
Профспілкова сторона повинна бути ініціатором включення до колдоговору пропозицій щодо встановлення для постраждалих або членів сімей загиблих на виробництві працівників додаткових виплат або інших видів соціальної допомоги за рахунок коштів роботодавця за наявності фінансових можливостей для цього.
Нагадаємо, що колдоговір носить двосторонній характер. Тому необхідно забезпечити включення до нього і низки зобов'язань працівників. Наприклад, таких як:
) взаємодія з роботодавцем у справі створення здорових і безпечних умов праці;
) безумовне виконання кожним працівником вимог безпеки, правил поводження з машинами, механізмами, інструментом, використання засобів індивідуального та колективного захисту і т. п.).
Відзначимо, що підприємства, окремі цехи та виробництва не можуть бути прийняті і введені в експлуатацію, якщо на них не створено умов праці, що відповідають вимогам законодавства.
При цьому законодавчі вимоги щодо охорони праці повинні співвідноситися з умовами трудового (колективного) договору.
Так, відповідно до ст. 5 Закону № 2694 умови трудового договору не можуть містити положення, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
При укладенні трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах. Крім того, на роботодавця покладається обов'язок по систематичному проведенню інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці та протипожежної охорони.
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону № 1105.
Нагадаємо, що всі без винятку працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. А значить, вони або їх родичі мають право на отримання відповідних компенсацій (відшкодування збитків).
Відшкодування шкоди роботодавець може здійснювати і за рахунок власних коштів відповідно до умов колективного чи трудового договору.
Законодавством передбачені окремі (спеціальні) вимоги щодо деяких категорій осіб, а саме для:
? жінок (гл. XII КЗпП, ст. 10 Закону № 2694);
? неповнолітніх (гл. XIII КЗпП, ст. 11 Закону № 2694);
? інвалідів (ст. 172 КЗпП, ст. 12 Закону № 2694).
До витрат на охорону праці належать витрати на видачу працівникам:
? спеціального одягу, взуття та інших ЗІЗ (ст. 163 КЗпП);
? мила та знешкоджуючих засобів (ст. 165 КЗпП, ст. 8 Закону № 2694);
? молока та лікувально-профілактичного харчування (ст. 166 КЗпП, ст. 8 Закону № 2694).
