римання податків.
Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс РФ у статті 129 закріплює легальне визначення заробітної плати.
Заробітна плата (оплата праці працівника) винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Фінансові відносини між структурними підрозділами промислового підприємства в загальному вигляді полягає у виконанні трьох основних виробничих функцій це постачання, виробнича діяльність і збут. Оцінити і простежити ці функції можна лише за інформацією про внутрішнє середовище підприємства, яка представляє собою дані бухгалтерського та управлінського обліку.
Інформація про внутрішнє середовище підприємства охоплює всю діяльність підприємства. Повна звітність про діяльність підприємства формується на основі звітності за трьома видами планів. Ці плани:
1. Бюджет (і, відповідно, фінансова та бухгалтерська звітність);
2. Виробничий план за асортиментом і обсягом виробництва продукції;
. Плану заходів (подій) квартальний (або місячний) план дій кожного підрозділу і всього підприємства.
На багатьох російських підприємствах прийнята трирівнева система управлінської звітності, основними компонентами якої є:
· зведення (також звані книгами, журналами і т.д.) для запису всіх операцій підприємства в даній сфері діяльності або в даному підрозділі;
· звіти короткі відомості про діяльність підприємства або підрозділу на конкретну дату або за конкретний період;
· зведені звіти, що підводять підсумок діяльності підприємства в декількох сферах за певний період.
Постачання:
· які матеріали і напівфабрикати, в якій кількості і коли потрібні для випуску продукції;
· чи є ці матеріали в наявності (товарно-матеріальні запаси) або очікується їх надходження до необхідних термінів (план поставок по розміщених замовленнями);
· якщо ні, то хто може поставити необхідні матеріали і напівфабрикати (постачальники);
· яка заборгованість постачальникам і терміни її погашення.
Виробнича діяльність:
· що випускається;
· який обсяг виробництва забезпечують наявні потужності;
· скільки людських і матеріальних ресурсів потрібно для випуску продукції необхідної кількості та якості.
Збут:
· Який ринок для своєї продукції;
· Які вимоги ринку до якості, кількості, технічних і споживчими характеристиками, що випуска...
