чного мікроклімату, оптимізації умов праці, їх «гуманізації».
Соціальні завдання - розкритті творчих здібностей працівників, формування у них інтересу до своєї праці, активізація «людського фактора».
Необхідно прагнути до комплексного вирішення цих завдань при роботі по кожному з перерахованих раніше напрямків раціональної організації праці.
1.5 Нормування праці: сутність, методи і принципи
Організація праці на підприємстві покликана створювати нормальні для людини умови праці і одночасно системи праці, підвищують дохід підприємства. В основі формування оптимальних умов застосування праці лежить вивчення трудового процесу, яке розвивається на основі дослідження динаміки продуктивності праці та аналізу витрат робочого часу.
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи. У ринкових умовах продуктивність праці є об'єктом переговорів і укладення відповідних договорів між адміністрацією підприємства і його трудовим колективом в рамках спеціального або трудового колективу.
Значить, під продуктивністю праці розуміється ефективність (або результативність) праці в процесі виробництва (реалізації) продукції.
Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, що розраховуються за такими формулами:
В=q / Псп, Тр=Т / q, де:
- кількість виробленої продукції або виконаної роботи в натуральних або умовно-натуральних одиницях виміру;
Псп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.
Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-години.
Найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці є вироблення продукції. На промислових підприємствах залежно від одиниці виміру обсягу виробництва (ц) розрізняють три методи визначення виробітку:
натуральний; вартісний; нормованого робочого часу.
Найбільш наочно продуктивність праці характеризується показником виробітку в натуральному вираженні, вимірюваної в тоннах, метрах і.т.д. Якщо підприємство випускає кілька видів однорідної продукції, то вироблення може бути виражена в умовно-натуральних одиницях.
Натуральні показники при визначенні виробітку застосовуються на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, електроенергетика, лісова та ін, а умовно-натуральні - на підприємствах текстильної, цементної, металургійної та інших галузей промисловості.
Натуральні та умовно-натуральні показники найбільш об'єктивно відображають продуктивність праці (вироблення) на підприємстві, проте їх застосування обмежується лише підприємствами, що виробляють однорідну продукцію; на підприємствах виробляють різнорідну продукцію, показник виробітку може обчислюватись лише у вартісному вираженні.
У вартісному вираженні вироблення на підприємстві можна визначати за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції в залежності від області застосування даного показник...
