а.
На робочих місцях, у бригадах, дільницях і цехах, що виробляють різнорідну і незавершену продукцію, яку неможливо виміряти ні в натуральних, ні у вартісних одиницях, показник виробітку визначається в нормо-годинах.
Вироблення може бути визначена з розрахунку на 1 відпрацьований людино-день (денний виробіток), людино-годину (годинна вироблення), на одного середньооблікового працівника (робочого) на рік, квартал або місяць.
Поряд з виробленням широко використовується показник трудомісткості. Трудомісткість продукції являє собою витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі продукції, що випускається, робіт і послуг. При значній номенклатурі продукції, що випускається трудомісткість зазвичай визначається по виробах - представникам, до яких наводяться всі інші, і по виробах, що займає найбільшу питому вагу в сумарному випуску продукції.
Показник трудомісткості має деякі переваги перед показником виробітку: по-перше, він відображає прямий зв'язок між обсягом виробництва і трудовитратами; по-друге, застосування показника трудомісткості дозволяє пов'язати проблему виміру продуктивності праці з факторами і резервами її зростання; по-третє, він дозволяє зіставляти витрати праці на однакові вироби в різних цехах і ділянках підприємства.
Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, виділяють виробничу і повну трудомісткість, технологічну трудомісткість і трудомісткість управління виробництвом.
Технологічна трудомісткість відображає всі витрати праці основних робітників-відрядників і погодинників.
Виробнича трудомісткість включає в себе всі витрати праці основних і допоміжних робітників.
У складі повної трудомісткості відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства.
Витрати праці допоміжних робітників відображає трудомісткість обслуговування виробництва, а витрати праці службовців-трудомісткість управління виробництвом.
Методи вимірювання продуктивності праці.
При вимірі продуктивності праці застосовують натуральний, трудовий і вартісний методи.
Натуральним методом визначається рівень продуктивності праці як відношення обсягу виробленої продукції в натуральному вираженні до чисельності працівників цього підрозділу. Цей метод найбільш простий і наочний, але застосування його можливо лише на тих ділянках виробництва, де випускається абсолютно однорідна продукція.
При натуральному методі продуктивність праці (ПТ) визначається за формулою:
ПТ=(1)
де: VН - обсяг виробництва продукції в натуральному вираженні; - чисельність працівників, осіб.
При вартісному методі рівень продуктивності праці визначається відношенням обсягу виробленої продукції (у незмінних цінах) до середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу.
При цьому продуктивність праці визначається за формулою:
ПТ=або ПТ=(2)
де: VС - обсяг виробленої продукції в незмінних цінах, крб. - чисельність працівників, осіб;
Ц - ціна за одиницю продукції, руб.
Вартісний метод найбільш поширений. Головний недолік - він...
