актів). Вона дозволяє ефективно розподілити функції відповідно з характером діяльності підприємства.
Необхідно також посилити підрозділ, що підкоряється головному бухгалтеру, де старшому касиру необхідно пройти навчання на спеціальних курсах користування комп'ютерною технікою, для більш раціонального розподілу посадових обов'язків всередині підрозділу.
При аналізі господарської діяльності підприємства виявлено, що за останні два роки діяльність підприємства і колективу була задовільною. Підприємство працювало стабільно, давало прибуток і було рентабельно, заробітна плата працівників має тенденцію зростання.
Чисельний склад колективу практично постійний.
прибуток рентабельність якість трудового
6. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ.
ТОВ «Квітень» забезпечений кваліфікованими кадрами. Прийнято в звітному 2011 2 людини, звільнено 2 людини. Плинність кадрів склала 1,07%.
Таблиця 10
Категорія работніковБазісний період 2010 г.Отчетний період 2011 г.Обеспеченность у% 1.Среднеспісочная чісленность1819103, 62.в тому числі: - руководітелі22100-спеціалісти12125-персонал1212100Обще-госп. Персонал33100
На підприємстві велику питому вагу займають працівники, які відносяться до групи персонал і общехозяйственной персонал їх 72,4%, а керівників і фахівців всього 27,6%.
Таблиця 11
ПоказательБазісний період 2010 г.Отчетний період 2011 г.ОтклоненіяПрінято на работу32-1Вибило32-1Среднеспісочная чісленность1819 +1 Коефіцієнт по пріему0 ,10,007-0, 03Коеффіціент по вибитію0 ,10,07-0, 03Коеффіціент плинності кадров0, 10 ,07-0, 03
Для характеристики руху робочої сили проведемо аналіз динаміки наступних показників.
3 КОЕФІЦІЄНТ ОБІГУ ПО ПРИЙОМУ - це відношення прийнятого персоналу до середньооблікової чисельності персоналу.
Кп=2/19=0,07
4 Коефіцієнт обороту з вибуття - це відношення звільнився персоналу до середньооблікової чисельності персоналу.
Кв=2/19=0,07
5 Коефіцієнт плинності кадрів - це відношення кількості звільнених працівників за власним бажанням + за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності персоналу.
Ктк. =2/19=0,07
Таблиця 12
п / пСпециальностьОбразованиеСтаж роботи по спец-тиВозрастПолПрим.Требуемоефактическое1Директорвысшеевысшее1542жен.2Гл.бухгалтервысшеевысшее1746жен.3Товароведвысшеесред.проф.1234жен.4Зав.отделомвысшеевысшее1543жен.5Продавецсред.проф.сред.проф.528жен.6Продавецсред.проф.сред.проф.730жен.7Продавецсред.проф.сред.проф.325жен.8Продавецсред.проф.среднее424жен.9Продавецсред.проф.сред.проф.1036жен.10Продавецсред.проф.сред.проф.834жен.11Продавецсред.проф.сред.проф.1240жен.12Продавецсред.проф.сред.проф.534жен.13Продавецсред.проф.сред.проф.936жен.14Продавецсред.проф.сред.тех.224жен.15Кассир торгового заласред.проф.сред.проф.634жен.16Кассир торгового заласред.проф.сред.проф.735жен.17Уборщицасреднеесреднее646жен.18Грузчиксреднеесред.проф.529муж. При проведенні аналізу використання трудових ресурсів видно, що на підприємстві сформований стабільний, кваліфі...
