y"> Робочий день адміністративного персоналу встановлений між 8.00 і 17.00 годинами протягом п'яти робочих днів на тиждень (з понеділка по п'ятницю). Щотижневий відпочинок надається, як правило, у суботу та неділю. У випадках, коли специфіка посади чи інтереси підприємства передбачають роботу по суботах і неділях, - роботодавець може встановити для нього інші дні відпочинку протягом тижня.
Передбачений щоденний обідню перерву, тривалістю не менше 0,5 години, з 13.00 до 14.00.
· Свята:
Святами вважаються дні відпочинку встановлені законом, а саме:
січня - Новий Рік,
і 8 січня - Різдво,
березня
перший і другий день Великодня,
понеділок йде після Великодня - Батьківський День,
і 9 травня,
серпня - День Незалежності Республіки,
серпня - свято «Лімба ноастре»
День міста
· Облік робочого часу:
Облік робочого часу ведуть начальники або майстра цехів, інші, відповідальні особи. У «Табелі обліку робочого часу» фіксується кількість відпрацьованих годин, пропуски (поважні і не поважні), а також понаднормові години, години роботи у вихідні та неробочі (святкові) дні. Щомісяця, в перших числах кожного місяця, начальники підрозділів і майстри цехів, здають табеля обліку робочого часу в Департамент ТР для перевірки відпрацьованих годин та нарахування заробітної плати.
· Пропуски роботи:
Співробітники не мають права без поважної причини пропускати робочий час. У разі відсутності співробітник повинен надати до Департаменту ТР документ, що підтверджує поважні причини його відсутності або лікарняний лист.
· Відпустка:
Працівники мають право на оплачувану відпустку, мінімальною тривалістю в 28 календарних днів - протягом кожного календарного року, виключаючи святкові неробочі дні. Річний відпустку за перший рік роботи надається працівникам після закінчення 6 місяців роботи на підприємстві.
Для деяких категорій працівників встановлюються додаткові дні відпустки.
Крім річного оплачуваної відпустки, працівники, які отримують вищу та спеціалізовану освіту, мають право на додаткову відпустку на підставі Акту навчального закладу.
Оплачувана лікарняний відпустка надається всім працівникам на підставі медичного сертифіката, наданого відповідно до чинного законодавства.
Кожен менеджер повинен забезпечити вихід своїх підлеглих у відпустку в поточному році.
Не припустимо накопичення невикористаних відпусток.
· Звільнення:
За порушення дисципліни праці, положень індивідуального трудового договору, Внутрішнього Регламенту або інших внутрішніх правил Підприємства, роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарні санкції, в т.ч. звільнення, залежно від тяжкості допущеного порушення та інших об'єктивних обставин.
Мотиви звільнення з ініціативи адміністрації:
-Повторне порушення протягом року трудових обов'язків.
Необгрунтоване відсу...
