бовцям свого досвіду для відповідності критеріям корпоративної культури.
Вклад в організацію - Оцінка результатів зусиль службовця за його культурному внеску в організацію.
Індивідуальні критерії оцінюються згідно цілям компанії та департаменту.
4.Політіка планування кар'єри співробітників і розвитку персоналу.
Щорічно, на підставі результатів оцінки працівників, в компанії складається план розвитку персоналу, який включає в себе:
.1. атестацію працівників
.2. просування працівників
.3. ротацію працівників
.4. тренінг персоналу
.5. скорочення недоцільних посад
5.Веденіе і зберігання інформації про співробітників, внесення змін до записів, дотримання конфіденційності.
На додаток до обслуговування особистих даних співробітників в електронній системі, кожен службовець має персональний файл, який збережений в Департаменті ТР.
Кожен файл містить особисті дані, коротку біографію, відомості про освіту і тренінгах, контракт, дані про оцінки і будь-яку іншу інформацію про співробітника. Співробітник має право ознайомиться з вмістом свого файлу та трудової книгою у присутності контролюючого співробітника Департаменту ТР.
Співробітник не має права знайомитися з особистими справами інших службовців т.к. ця інформація є конфіденційною.
Дані співробітника регулярно оновлюються і зберігається в архіві. Після того як співробітник покинув компанію, його дані залишаються в компанії на період, встановлений Законом.
6.Політіка кредитування працівників.
Компанія може кредитувати своїх працівників у межах поточного фінансового року з урахуванням фінансового стану підприємства на даний період. Кредити виплачуються: на лікування, будівництво та кап.ремонт будинків, навчання і, як правило, не перевищують 3-х місячних заробітних плат.
.3 Правила роботи та інструкції
Виконуючи свої обов'язки, співробітники всіх рівнів повинні проявляти здоровий глузд і докладати зусиль, для зростання прибутку і продуктивності компанії, уникаючи дій, що суперечитимуть інтересам компанії, законодавству країни, внутрішніми правилами і положенням. Співробітники повинні слідувати політиці і принципам, визнаним керівництвом компанії.
· Зовнішній вигляд:
Співробітники зобов'язані бути в чистій, охайному одязі, що відповідає займаній посаді, вимогам і етикету компанії.
Робочі зобов'язані носити фірмовий спец. одяг відповідно до правил підприємства.
· Вид робочого місця:
Співробітники повинні підтримувати чистоту і гігієну на робочому місці. Робоче місце має бути добре забезпечене відповідною вентиляцією і рівномірно достатньо освітлене.
Нехтування заходами безпеки здоров'я на робочому місці оцінюється підприємством як серйозне дисциплінарне порушення.
· Години роботи - Відвідуваність:
Нормальна тривалість робочого часу працівників становить 8 годин на день, 40 годин на тиждень.
