мпи, відкриті іскрять електромотори та ін.)
Розробка і проведення заходів, що забезпечують охорону працівників підприємств
Охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
На всіх підприємствах, в установах, організаціях забезпечення здоров'я і безпеки умов праці покладається на адміністрацію. Обов'язки роботодавця щодо створення здорових і безпечних умов праці закріплені в положеннях (статутах) про підприємства, в колективних договорах, в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Правове регулювання охорони праці охоплює:
) розробку загальних норм охорони праці, правил з техніки безпеки та виробничої санітарії;
) проведення профілактичних заходів з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань;
) створення сприятливих умов праці і забезпечення його охорони на діючих підприємствах в процесі виконання працівниками трудових обов'язків;
) закріплення в законодавстві додаткових гарантій з охорони праці окремих категорій працівників - жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю;
) здійснення регулярного державного та громадського контролю над охороною праці працівників.
Кожен працівник має право на охорону праці, а саме: на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, здатних викликати виробничу травму або професійне захворювання, і т.д. Разом з тим у працівника є і обов'язки щодо забезпечення охорони праці на підприємстві. Так, він зобов'язаний:
) дотримуватися правила, норми та інструкції з охорони праці;
) вміло застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту;
) негайно повідомляти своєму безпосередньому керівнику про будь-який нещасний випадок, що сталося на виробництві, про ознаки професійного захворювання у себе, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю і здоров'ю інших людей.
Законодавство встановлює додаткові, підвищені гарантії в галузі охорони праці окремих категорій працівників. Це стосується, перш за все, неповнолітніх, тобто осіб, які не досягли 18 років. Так, на важкі роботи і роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці забороняється залучати жінок дітородного віку і взагалі осіб віком до 21 року, а також тих, кому ці роботи протипоказані за станом здоров'я.
Якщо у трудових правовідносинах і правах неповнолітні (до 18 років) прирівнюються до повнолітніх, то в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці вони користуються пільгами, встановленими нормами трудового законодавства. Додаткові гарантії, що сприяють реальному здійсненню молоддю трудових прав, обумовлені фізіологічними і віковими особливостями організму.
Так, передбачається обов'язковий медичний огляд при вступі на роботу, періодичне - щорічно до 21 року. Забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Надаються певні пільги у сфері робочого часу, часу відп...
