спускаються час від часу в підземні частини підприємства для виконання нефізичних робіт, а також проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах підприємства. Для жінок встановлено граничні норми перенесення і переміщення важких речей - 10 кг при чергуванні з іншою роботою, а якщо робота пов'язана з постійним протягом зміни підйомом і переміщенням важких - 7 кг.
Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати з робочої поверхні - 1750 кгм; з підлоги - 875 кгм. У масу вантажу включається тара і упаковка. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг (Постанова Ради Міністрів - Уряди РФ від 6 лютого 1993 р. «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну»).
Законодавство передбачає необхідність обмеження праці жінок у нічний час. Така праця допускається тільки в тих галузях народного господарства, де це викликається особливою необхідністю (ст. 161 КЗпП).
Особливі гарантії і пільги встановлені для вагітних жінок і матерів, які мають малолітніх дітей. До них відносяться: гарантії при прийомі на роботу і заборона звільнення з ініціативи адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей, обов'язкове працевлаштування цих жінок при звільненні їх у разі ліквідації організації, а також після закінчення строкового трудового договору (ст. 170 КЗпП); переклад на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років (ст. 164 КЗпП). Для цих жінок встановлені пільги і гарантії в області робочого часу, відпочинку, в тому числі право на додаткові відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дітьми (ст. ст. 161-163, 165-169 КЗпП). Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до шістнадцяти років) не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди. Жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Строки і порядок надання перерв установлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням побажань матері. На промислових підприємствах, в яких широко застосовується жіноча праця, забезпечується необхідний санітарно-побутове обслуговування жінок (шляхом обладнання кімнат для годування грудних дітей, кімнат особистої гігієни), організовуються дитячі ясла і сади (ст. 172 КЗпП). Всі питання, пов'язані з поліпшенням умов праці та побуту жінок на таких підприємствах, вирішуються звичайно в колективних договорах.
Охорона праці неповнолітніх. Неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Поряд з цим для них встановлено додаткові пільги і гарантії трудових прав. В інтересах охорони здоров'я не...
