Застосування нових матеріалів і сировини, які не пройшли спеціальну експертизу їх впливу на організм і здоров'я людини, не допускається.
Деяким категоріям працівників у зв'язку з несприятливими умовами праці надаються пільги по робочому часу й часу відпочинку. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлено скорочену тривалість робочого часу. Їм надається додаткова відпустка.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджується в порядку, встановленому законодавством. (Нині діє Список, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. за наступними доповненнями). Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Адміністрація організації зобов'язана обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників. Робота на відкритому повітрі в холодну пору року залежно від температури повітря і сили вітру, які визначаються місцевими органами влади, може бути припинена, що кваліфікується як простій не з вини працівника.
Питання про число і тривалості перерв і про устрій місць обігрівання дозволяються адміністрацією і виборним профспілковим органом підприємства. Тривалість і розподіл перерв для відпочинку на навантажувально-розвантажувальних роботах встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Додаткові компенсації і пільги з урахуванням специфіки умов праці на конкретному підприємстві можуть визначатися колективним договором або угодою.
право охорона праця розслідування
5. Спеціальні норми з охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю
Охорона праці жінок. Відповідно до ст. 19 Конституції РФ жінки мають рівні з чоловіками права і свободи і рівні можливості для їх реалізації. Рівноправність жінок у сфері трудових відносин забезпечується наданням їм рівних з чоловіками прав і можливостей в отриманні професійної підготовки у праці, винагороді за неї і просуванні по роботі. З метою забезпечення фактичної рівноправності з урахуванням особливостей жіночого організму в трудовому законодавстві передбачені спеціальні правила охорони праці жінок, пільги і додаткові гарантії їх трудових прав.
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт затверджується Урядом Російської Федерації з урахуванням консультацій з об'єднаннями роботодавців, професійними спілками в особі їх відповідних органів та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами. Суб'єкти Російської Федерації має право доповнювати цей перелік.
Забороняється також застосування жіночої праці на підземних роботах у гірничодобувній промисловості і на будівництві підземних споруд за деякими винятками. На цих роботах дозволяється застосування праці жінок, що займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; зайнятих санітарно-побутовим обслуговуванням; ...
