анням іншого дня відпочинку або підвищеною оплатою.
Для працівників, які отримують місячний оклад, оплата в державні свята, святкові та вихідні дні, проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної або денної тарифної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Керівники бюджетних організацій мають право в межах фонду заробітної плати:
· виробляти преміювання працівників;
· надавати їм матеріальну допомогу;
· встановлювати керівникам, фахівцям і службовцям надбавки за високі творчі, виробничі досягнення в роботі, складність і напруженість праці, а також за виконання особливо важливих (термінових) робіт.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності за перші три календарних дні виплачується за рахунок коштів роботодавця, інші дні за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальним закладом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах залежить від страхового стажу роботи працівника і його середнього заробітку при безперервному страховому стажі роботи:
· до 5 років - 60% заробітку;
· від 5 до 8 років - 80% заробітку;
· від 8 років і більше - 100% заробітку,
Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності визначатиметься шляхом ділення суми нарахованого заробітку, на який нараховувалися страхові внески до Фонду соціального страхування за попередні два календарних роки, що передують настанню року, в якому настала тимчасова непрацездатність, на 730. [5, ч.3, ст.14]
Середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною буде визначатися діленням суми нарахованого за два попередніх календарних роки заробітку, на який нараховувалися страхові внески до Фонду соціального страхування на число календарних днів в цьому періоді з урахуванням виключаються періодів.
З кількості календарних днів, які приймаються для розрахунку величини середнього денного заробітку, будуть виключаються календарні дні, що припадають на наступні періоди:
· періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
· додаткові оплачувані вихідні дні (чотири вихідних дні) для догляду за дитиною-інвалідом;
· періоди, за які працівнику не зберігалася заробітна плата, з яких було нараховано страхові внески до Фонду соціального страхування.
Премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду, премії та винагороди за період роботи, що перевищують один місяць, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду, винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду не залежно від часу нарахування.
При обчисленні сер...
