дповідно до Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами: за понаднормові роботи, за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та ін
Встановлюючи певну кошторис у вигляді норм робочого часу, закон разом з тим допускає деякі винятки, коли залучення до роботи можливо і за межами цих норм. До таких виключень належать понаднормові роботи, тобто роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Такі роботи визнаються наднормовими тільки у випадках, коли вони виконані за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача. Якщо такі роботи виконуються виключно з ініціативи працівника, вони наднормовими не є.
Понаднормові роботи компенсуються додатковою оплатою або наданням відгулу. Понаднормові роботи не слід плутати з ненормованим робочим днем, який можна визначити як особливий режим роботи, при якому у випадках виробничої необхідності на вимогу наймача або з ініціативи самого працівника допускається виконання роботи понад встановлену тривалість робочого дня без додаткової оплати або компенсації отгулом. Компенсацією за роботу в умовах ненормованого робочого дня є додаткова відпустка тривалістю до 14 календарних днів.
Залучення до надурочних робіт допускається тільки за згодою працівника. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до трьох років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять. Також працівники, звільнені від понаднормових робіт відповідно до медичного висновку та інші категорії працівників відповідно до законодавства. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. У гранична кількість не включаються понаднормові роботи, що виконуються без згоди працівників у випадках, передбачених Трудовим кодексом.
Щогодини роботи в надурочний час оплачується:
· працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
· працівникам з погодинною оплатою праці, які отримують посадові оклади - не нижче подвійних вартових ставок (окладів).
Нічним вважається час з 22 години до 6 годин. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники молодше 18 років. Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час, до надурочних робіт, до роботи у вихідні та святкові дні тільки за їх згодою і за умови, якщо така робота не заборонена їм медичним висновком.
Наймач зобов'язаний вести облік відпрацьованого часу кожним працівником в нічний час. За кожну годину роботи в нічний час виробляються доплати. Умовами оплати праці працівникам організацій охорони здоров'я встановлено доплати за роботу в нічний час у розмірі 50% годинної ставки (окладу) працівника.
Робота у вихідні дні допускається за пропозицією наймача і тільки за згодою працівника або з ініціативи працівника за згодою наймача. Допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів на рік на кожного працівника.
Залучення до роботи у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) наймача.
Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін над...
