еднього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
· за ним зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
· він отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
· не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
· участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
· йому надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
· в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ.
Чи не відпрацьовані дні (але є робітниками відповідно до виробничого календаря) працівником, якому встановлено режим неповного робочого часу, з розрахунку середнього заробітку не виключаються.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. За працівниками, які у відпустці, зберігають його середній заробіток. [Ст. 122 ТК РФ]
Відповідно до Трудового кодексу працівникам надаються такі види відпусток:
· трудові (основний мінімальний відпустку, основний подовжений відпустку, додаткові відпустки);
· соціальні (по вагітності та пологах, по догляду за дітьми, у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС);
· творчі (з поважних причин особистого та сімейного характеру). Трудовий відпустка надається за роботу протягом року (щорічно) із збереженням колишньої роботи і середнього заробітку.
Всі наймачі незалежно від найменування і форм власності зобов'язані надавати трудові відпустки працюючим за сумісництвом або виплачувати грошову компенсацію при звільненні.
Сумісники мають право на відпустку за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, наданих за основним місцем роботи, якщо тривалість відпустки за сумісництвом менша, ніж по основній роботі, то на прохання сумісника йому може бути наданий соціальну відпустку відповідної тривалості без збереження заробітної плати, робочий рік, за який надається трудову відпустку, дорівнює за тривалістю календарному року, але обчислюється для кожного працівника з дня прийняття на роботу.
В робочий рік включається фактично відпрацьований час. До фактично відпрацьованому часу прирівнюються: час, який працівник не працював, але за ним зберігалися колишня робота і заробітна плата або виплачувалася допомога з державного соціального страхування, за винятком часу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
· тривалість відпусток обчислюється у календарних днях;
· тривалість основної мінімального відпустки не може бути менше 28 календарного дня;
· додаткові відпустки приєднуються до основного...
